工作总结可以帮助我们发现自己在工作中的成功经验，以便在将来复制和应用，详细的工作总结也是需要结合实际工作内容不断推敲的，以下是写作模板网小编精心为您推荐的局党支部工作总结参考7篇，供大家参考。
局党支部工作总结篇1
xx区xx街道：楼宇里掀起两新学党史热潮
xx区xx街道华鑫海欣楼宇党群服务站地处环人民广场区域，服务范围辐射来福士广场、百联世茂国际广场、华旭国际大厦、华鑫海欣大厦等7栋标志性楼宇，覆盖300余家规模以上企业，其中不乏东芝、百威、康宝莱、恒天然、全球国际货运、科蒂等多家知名跨国500强企业。如何因地制宜开展党史学习教育，在中心城区商务楼宇里掀起两新组织知史爱国热潮，更好地凝聚和服务企业白领，成为当前华鑫海欣片区联合党委的重点工作方向。
营造氛围，党史学习教育蔚然成风
不久前，在华鑫海欣楼宇党群服务站的图书墙上，《中国共产党历史》《新中国70年》《伟大的开端》《改革开放成就xx》等一批党史学习教育书籍和《xx相册·70年70个瞬间》《xx城市之心·xx街区百年变迁》《行走中建筑可阅读》等特色图书全新上架。楼宇白领们可通过电子借阅平台、人工预约、现场扫码等多种方式借阅书籍。站点浓厚的学习氛围激发了两新党员学好用好党史的饱满热情。同时，片区联合党委还鼓励楼宇青年们发挥想象力和艺术创作才能，设计制作生动有趣的文创用品，为站点植入多样化个性化的党史元素，让学习教育过程更具显示度和体验感。
打造品牌，党史学习教育深入人心
华鑫海欣片区联合党委从白领党员的职业特点、兴趣爱好出发，一方面，结合街道推出的党史学习教育特色项目——心·路党课，设计红色历史建筑摄影打卡、声入我心等形式活泼、内容生动的创新党课，利用午间一小时吸引两新党员参与，另一方面，积极调动两新支部书记的主观能动性，鼓励他们发挥领头雁作用，采取寓教于乐的方式策划组织专题活动。一堂堂饶有趣味的专题党课，不仅让广大楼宇党员群众对党史学习教育从接受到享受，继而更频繁地活跃在支部组织生活中，同时挖掘培育了一批入党积极分子，激发无数创新灵感，纷纷为设计开展主题活动献计献策，逐渐形成一个输入—消化—输出的闭环教育模式。
正在片区火热开展的100名党员的100堂党课系列活动，不仅为两新党员分享党史学习心得、输出正向价值观提供了舞台，还丰富拓宽了楼宇白领的沟通交友渠道。据统计，目前已有百余名党员报名加入两新党员讲师团，已开展各类活动10余场，参与人数达300余人次，覆盖片区37个支部、450名党员以及众多白领群众。
靠前服务，助企业发展壮大
疫情防控攻坚阶段，华鑫海欣片区联合党委积极配合街道及相关职能部门走访楼宇企业，排摸需求、宣传政策、携手抗疫。后疫情时期，联合党委着眼于企业复工复产后的情况调研和需求收集，有的放矢推送相关服务，优化营商环境。近期，联合党委通过南东·城市心家园理事会运作，成功对接了中国国际进口博览会6天+365天一站式交易服务平台，作为优质企业的展示窗口。众多楼宇企业相继入驻，宣传产品、推广服务。此外，理事会还组织企业恳谈会和行业沙龙，主动对接企业发展需求，洞察行业发展动向，积极联系职能部门，提供最新税收政策解读和法律咨询服务，鼓励楼宇企业、商家开展服务明星评比、品牌直播等特色项目，始终坚持靠前一步服务，助推企业发展。
瞄准需求，助白领自我提升
城市年轻白领普遍拥有自我能力提升和自我价值实现的需求和愿望。片区联合党委通过走访调研，了解到众多白领青年热衷于社区志愿服务、社会公益活动。于是，在华鑫海欣楼宇党群服务站内，不仅集合了多项传统意义上的志愿服务项目，还结合企业情况、行业特点，设计了一批新时尚公益活动，引导企业反哺社会。合一研习社作为楼宇党员志愿者创立的楼宇青年创新交流平台，致力于动员广大楼宇白领自发组建公益社团，为丰富楼宇生活献计献策；
伍兹贝格建筑设计公司为社区美丽家园xx计划提供公益设计图纸；
宝大祥参与楼宇党群服务站妈咪小屋的布置设计，与xx特殊教育学校结对开展帮扶，践行社会责任；
中福古玩城中的拍卖行和xx真爱梦想公益基金会携手拍卖心智障碍孩童的艺术作品，将温暖和爱洒向特殊群体。
有别于传统的党群服务站，华鑫海欣楼宇党群服务站不是单纯的引资源和送服务，而是通过站点工作人员主动走出去，访企业、建支部、沟通党员和白领群众，从而全面掌握服务对象的真实需求，推动服务精准有效配送。如今，更多党员职工、楼宇白领也愿意走出公司、走进站点，走出楼宇、走进社区，由被动参与到主动贡献，建立起党建+公益+企业服务的自治社团，凝聚起人民城市人民建的共治合力。
星星之火，可以燎原。xx街道的两新党建、楼宇党建正焕发出新的生命力。越来越多的白领金领成为了红领，党建+企业正在形成强大的红色生产力，为楼宇经济和社区发展繁荣不断注入新动力。
局党支部工作总结篇2
20xx年，机关党支部在区委、区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论、"三个代表"重要思想为指导，坚持科学发展观，以xx大精神为统领，不断加强和改善党的基层组织建设为重点，扎实推进机关党组织的思想、组织、作风和制度建设，充分发挥机关党支部的凝聚力、创造力和战斗力，不断提高机关党员干部队伍的整体素质。现将上半年工作总结如下：
一、加强学习，提高党员思想素质和业务水平
上半年，xx党支部始终把不断加强学习作为提高全体党员思想素质的一项重要工作来抓。一是分别以集中学习、分散讨论、自学等形式，每周至少学习一次，要求每一名党员干部深入学习党的xx大会议精神，重点学习贯彻科学发展观，引导党员干部把思想统一到区委、区政府，从而为支部党建工作的开展带给了坚实的思想保障。二是不断完善学习制度。创新学习方法，做到学习工作有计划、有组织、有成效，充分发挥中心组带头表率作用，带动机关政治理论的学习。三是抓业务学习，组织党员进一步深入学习《工会法》，及各项法律法规，结合工作实际加以分析、讨论，提高党员的业务水平。
二、全面推动党建工作，争创先进党支部
机关党支部贯彻《区机关党建工作目标考核实施细则》，认真开展支部活动，全面推动党建工作。
1、认真开展在职党员进社区活动。为推进在职党员到社区报到联系服务群众，机关党支部8名在职党员，全部与所在社区对接，实现报到率100%。
2、全面推行"党员智能卡"工程。透过区党员智能卡管理系统，实现支部活动网络化管理和登记，进一步强化数字化管理平台，实现党支部网路化进程。
3、创新微型党课教育。思考到xx办公室场地限制，利用党讯快报上墙的形式，将党内的新闻和讯息及时制作成简报，公布在党讯快报专栏上，让广大党员干部第一时间了解党内动态。
4、落实党员干部结对帮扶城乡困难家庭。3名党员干部结对3户困难家庭，并透过元旦、春节，两节期间的走访慰问，帮忙其解决燃眉之急。
三、结合工会工作，全面发挥党建带工建作用
上半年，机关党支部对党建工作进行了更深层次的细化，做到"分工细致、职责落实"，不断结合工会工作的实质，发挥党建带工建作用。
1、开展"两争一推"活动，助力区委"四大年"建设。为认真贯彻落实区委六届三次全体（扩大）会议精神，充分发挥工人阶级主力军作用，进一步激发全区广大职工在用心投身于拱墅区委、区政府提出的项目建设竞赛年、招商引资提质年、基础设施攻坚年和城中村改造提速年"四大年"建设的激情中，决定在全区深入开展争创"工人先锋号"、争当"创业先锋"活动，全力助推"四大年"建设（简称"两争一推"），为"富强、秀美、文化、和谐新拱墅"建功立业。3月15日上午，召开"两争一推"活动动员会，号召广大职工在"四大年"建设中，以争创"工人先锋号"、争当"创业先锋"为载体，透过传递正能量，进一步增强职工的主人翁职责感，激发职工的劳动热情和创新活力，决定在全区开展"比一比投资贡献、赛一赛项目进度、拼一拼服务绩效"社会主义劳动竞赛。
争创"工人先锋号"以创"金牌服务、高效管理、优质效益、一流团队"为目标，充分发挥职工的用心性、创造性，能动性，以企业工会为单位，全面开展劳动竞赛、素质工程、技术创新和建立和谐劳动关系等活动，在"四大年"建设中经济或社会效益显著，到达本行业或本区域先进水平。争当"创业先锋"以"一流职责、一流工作、一流服务、一流业绩"为目标，用心引导职工发扬工人阶级个性能吃苦、个性能战斗的精神，每个人都拿出实干的精神和劲头，立足本职，干好自己的事情，在自己岗位上人人出彩，每个人活力都充分涌流，共同享有人生出彩的机会，为夺取"四大年"建设的胜利增彩。
活动时间持续一年。活动初期，在全区企事业及机关单位一线班组岗位、机关处(科)室及个人开展推选活动，分别推出300个以上的争创"工人先锋号"岗位和300名以上的争当"创业先锋"个人。年底对做出突出贡献的100个"工人先锋号"和"创业先锋"个人分别进行表彰。
2、五一活动，大力弘扬劳模精神。
一是选树劳模（先进）典范。经过层层推荐，20xx年我区成功推荐了荣获全国"五一"劳动奖章的先进个人1名；浙江省"工人先锋号"1个；杭州市劳动模范7名，杭州市模范群众2个；拱墅区劳动模范28名，拱墅区模范群众10个。
二是举办劳模座谈会。五一期间，我区召开庆祝"五一"国际劳动节劳模表彰暨劳模（先进）座谈会。区委书记许明；区委副书记、区长朱建明；区人大常委会副主任来鸣；区政协副主席李玉美出席会议，区委副书记周志辉主持会议，许明书记做了重要讲话。20xx年受表彰的部分杭州市、拱墅区劳动模范和模范群众以及部分历届劳模代表（先进）代表、部分区直属部门、街道负责人参加了会议。会上，朱建明区长宣读了表彰决定。随后，劳模（先进）代表进行了座谈，来自公安、教育、企业等劳模（先进）代表结合自己的工作实际，以及围绕我区"四大年"建设，如何发挥劳模作用、新当选的劳模如何向老劳模学习等主题展开座谈。
三是深入走访劳模（先进）。在区委庆"五一"劳模表彰会后，由主席沈建松带队，深入新当选的劳模（先进）、模范群众所在单位，为其送上荣誉证书、奖金和鲜花。与以往不同的)，今年用心响应全国两会"厉行勤俭节约，反对铺张浪费"的号召，在简单而朴素的劳模表彰会后，深入劳模（先进）、模范群众们工作的厂房和车间，与劳模（先进）、模范群众应对面、心贴心交流。全区各级工会组织共走访劳模（先进）36人，模范群众13个。
四是大力宣传劳模事迹。开展劳模（先进）事迹巡回展，该展览历时一个月，制作20xx年全国、省、市、区级劳模（先进）及模范群众事迹宣传海报22幅，先后在机关、街道（园区）、辖区企业等30余家单位展览，参观人数达3万余人次。
五是组织劳模（先进）疗休养。组织100名劳模（先进）、先进工会工作者等各类先进参加为其3天的劳模（先进）疗休养。为每位劳模先进安排了健康讲座、健康体检、观摩学习活动和专场电影，受到劳模（先进）的好评。
开展技能培训竞赛活动，提高职工素质。透过提高职工职业技能素质，强化职工参与拱墅"四大年"建设的潜力。一是、区商贸旅游局、区劳动和社会保障局主办了拱墅运河美食节暨厨艺技能大赛。整个活动覆盖了拱墅区13支参赛代表队，43家餐饮企业和64名比赛选手，并最终产生："十大运河名厨"、"十佳运河选手"、"十佳运河乡土菜"、"十大运河创新菜"、"拱墅区餐饮名店"、"参赛选手优胜奖"系列奖项。前3名选手授予"拱墅区技术能手"称号；7名选手授予"拱墅区创新能手"称号。二是举办"海外海杯"客房服务技能大赛。透过客房服务员（中式铺床、主题夜床）、餐厅服务员（中餐宴会摆台、西餐宴会摆台）和前厅服务员等三个工种五项资料。来自辖区12家酒店的119名参赛选手参加了比赛。他们大多数为外来务工人员，平均年龄在23岁左右，以女选手居多。最后15名同志获得了"拱墅区技术能手"称号，30名同志获得了"拱墅区创新能手"称号。
局党支部工作总结篇3
20xx年，市旅游局机关党支部认真按照中央、省委和市委的有关要求，在市直机关党工委和局党组的领导下，以《中国共产党和国家机关基层组织工作条例》为指导，结合部门中心工作，以改革创新的精神，务实抓好局机关党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，提高党的建设科学化水平和党员干部政治思想素质，努力发挥基层党组织的作用，为更好地推动和服务中心工作带给组织保障。
一、以“三严三实”为标尺，抓实党员干部教育实践活动
根据市委“三严三实”专题教育活动的统一部署，局党组及时研究，制定方案，认真组织开展县处级党员领导干部“三严三实”专题教育活动，对照省委“六大行动计划”，对存在问题全面、深入地落实整改，抓好群众路线教育“回头看”。一是动员部署，明确要求，认真研究制定实施方案。及时召开县处级干部专题教育工作部署会，传达市委精神，支部书记报告局机关“三严三实”教育实施方案和进度安排，党组书记为全体党员干部上党课，解读“三严三实”重要好处与丰富，查摆“不严不实”问题，明确解决“不严不实”三大任务。二是工学结合，教学并举，全员参与专题教育活动。县处级领导干部带头学习，结合工作，结合思想，分别为局机关全体党员干部上党课、主题讲座、解读新党章。召开“三严三实”专题研讨会，党员干部对照“三严三实”要求，谈理念信念，谈思想认识，谈存在问题，谈整改措施落实状况。组织学习《看得见的手看不见的手都要用好》，党员干部结合自学谈学习习总书记有关讲话、理论观点的体会。三是问题导向，案例警示，深刻理解“三严三实”。结合近年来省、市纪委通报的各类违法违纪案例和省内其他市旅游部门领导干部发生的违法违纪案例开展专题讨论，以发生在身边的、熟悉的人和事为例，
深刻警示，引以为戒。县处级领导干部分四批参加了市委组织部安排的专题培训班，组织了全体党员干部学党章、学法律专题讲座，支部书记组织学党章，邀请法律顾问案例说法，以党纪党章约束，以现实案例警示，切实加强机关党员干部“三严三实”自我管理意识。四是完善制度，长效管理，不断深化“三严三实”教育。深入查摆“不严不实”问题，自己找、群众提、上级点、互相帮、群众议，坚持边学边查边改，即知即改、立行立改。主要领导带头，列出问题清单，制定整改措施，明确整改善度，逐一落实整改。落实民主集中制，广泛征求部门和群众意见，开展谈心交心，充分听取意见，认真开好专题民主生活会和组织生活会，开展批评和自我批评，做好“党性体检、民主评议”工作。深化建章立制，建立健全整改跟踪督查机制，强化刚性执行，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。
二、以“三型五强”为引领，深化学习型基层党组织建设
按照“三型五强”领导班子建立标准和学习型基层党组织建设要求，有计划、有组织地开展局机关党员干部学习活动。一是强化政治理论学习。制订学习计划，落实学习任务。抓好中心组学习、领导干部红船网络课程学习，按规定参加“红船论坛”、求是讲堂、知行论坛、领导干部专题培训等学习，按时保质完成各项学习任务，全年中心组集中学习18天，党员群众学习12天。全体党员参加公务员学法及各类网络学习培训课程完成率100%，参加网络学习考试合格率100%，党员每人完成1篇以上学习体会文章，每人参与完成1篇以上调研报告。二是落实“三会一课”制度。“一把手”上党课、主持学大精神和《习近平谈治国理政》等专著，支部书记解读新党章、领学《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，支委会定期研究工作和组织学习活动，党小组定期开展工作学习研讨。三是加强干部队伍建设。安排党员干部参加中青年干部培训班、科级干部轮训、女干部培训和省市各业务条线工作培训，举办“打造运河国际旅游休闲城市”研讨班、全市饭店业技能大赛、消防业务竞赛和应急救护和疫病防控培训，提升机关党员干部和旅*业从业人员综合素质。
三、以“转型服务”为重点，推进服务型组织志愿共建工作
紧紧围绕市委、市政府“转型服务年”工作目标要求，充分发挥党组织和党员先锋作用，服务中心、服务大局、服务社会，全面推进服务型机关和基层组织建设。一是切实抓好“转型服务年”和旅游安全环境整治工作。按时完成联系桐乡乌镇镇、平湖林埭镇和嘉兴捷顺旅游制品有限公司联企服务各阶段工作任务。全力做好世界互联网大会乌镇峰会保障工作，全面开展旅游景区综合环境整治和旅游厕所改造工作，优化景区交通和公共服务环境，落实大会期间旅游团队退订工作，协调做好投诉处理和服务相关工作，认真完成市委第三十四督查组互联网大会重大督查工作分工牵头部门任务。规范清理旅*政审批事项，完善部门权力清单、职责清单。参与平安建设，落实综治任务，层层签订职责书，定期组织明查暗访，强化旅游安全管理，完善应急联动处置方案，全年未发生一齐旅游安全职责事故，旅游投诉受理7天内结案，办理时效和满意率全省第一。二是用心开展礼貌建立和党员志愿活动。强化领导干部“一岗双责”意识和党员干部“一员双岗”职责，18名在职党员全部完成社区报到，并加入中国旅游志愿者队伍，参加“一员双岗”机关和社区志愿服务，开展最具创意党建工作，创新“和谐旅游，快乐随行”机关服务品牌。健全礼貌旅游建立联席会议工作制度，分工落实宣传引导、制度建设、行业自律和人员培训，确保礼貌城市测评各项任务落实不失分。开展旅*业“礼貌餐桌”“礼貌旅游”系列活动，组织礼貌旅游进广场、进企业、进社区宣传，免费发放1万多份《礼貌旅游出行指南》等。三是全面完成“1+x”帮困和结对共建任务。落实20xx年度局领导分工联系各县（市、区）和旅游重点项目制度，开展旅游企业“双服务”走访调研，起草实用性调研报告。完善旅游产业政策，认真审核落实扶持政策。认真研究助推“两新”工程和社区结对共建计划，班子成员分工负责，抓好与王店镇建林村、新嘉街道新华社区结对经济共建、教育共建、文化共建、党群和礼貌共建实事，完成“1+x”新塍镇万民村帮困三年任务，落实扶贫和结对帮困经费3、5万元。
四、以“规范化党支部”为目标，强化机关作风效能管理
对照“规范化党支部”标准，抓好制度规范、党员管理和廉政效能建设。一是抓实基层基础工作。根据党员干部人事变化，增补局机关支委委员和第三党小组长。落实党建工作职责制，严格执行党员干部民主生活会、党员民主评议、支部和党小组活动等工作制度。加强党员日常管理，按时收缴党员，参与志愿服务，做好党组书记抓基层党建工作述职评议和新党员发展工作。二是认真组织机关工会活动。制订工会年度工作计划，结合局机关工作特点，开展各类学习考察、专题调研、业务培训、女干部活动等群团组织工作，用心参与机关党工委组织的各类活动，不断丰富干部职工文化生活，增强机关活力。三是履行党风廉政建设主体职责。健全党风廉政建设职责制，落实领导班子党风廉政建设主体职责和主要领导第一职责人职责，签订党风廉政建设职责书，完善内部规章制度，强化作风效能分管领导和处室负责人监管职责制度、岗位职责制度、依法办事制度、服务承诺制度、考核奖惩制度，抓实惩防体系构建、廉政管理、效能建设、节约节俭等工作。贯彻落实“八项规定”精神，严格执行“三公”经费管理规定和财经纪律，按照“岗位对责、绩效对帐”的要求，确保工作环环相扣、项项落实。推进党务公开、政务公开，打造“阳光政务”。主动公??
“三公”经费和党务政务信息167条，发布动态信息356条，及时发布旅*业相关信息，《[email protected]嘉兴》电子杂志出刊12期，实现手机同步推送，改版嘉兴旅游微信（公众号），现有微博微信“粉丝”45万，发布各类信息14000多条，畅通20xx旅游咨询电话，接听各类问询2500多个。今年嘉兴市游客满意度测评排行持续全省前列。
我校党支部，以党的“十七大”、“三个代表”、“学习实践科学发展观”精神为指导，认真贯彻上级党委关于“开展创先争优活动”的通知精神，以创建学习型党支部、党员先锋岗、争当优秀共产党员为中心内容，围绕“深化课改，提高教育质量；创先争优、提升服务质量”这一主题，通过创先争优系列活动，比如党员公开承诺、领导点评、群众评议等多种方式，创新工作思想，扎实开展党建工作，取得很好的效果，现将一年来的支部工作总结如下：
一、端正求真务实的态度，认真抓好党务党建工作。
1、健全组织，规范制度。为了进一步加强党的执政能力建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，一年来我校党支部坚持把“三会一课”制度落到实处，严格按照《__中学党员考评管理目标考评细则》要求党员开展教育教学工作。
2、认真开展党员民主评议。按照教育局要求，每学期，党员教师都分年级召开党小组会议，开展党员民主评议。党员教师都能站在批评与自我批评的高度，认真总结成绩，主动剖析自己，提出改进意见，每一次党员民主评议都是一次自我提高、不断成熟的过程。
3、严格按程序发展新党员。今年有游海鸥、钟钦云两位预备党员经过组织培养考察转为正式党员。发展了庄慧彬老师为预备党员，推荐杨丽萍老师参加入党积极分子培训。党支部严格按照发展新党员的程序，先后召开群众座谈会、支部大会，通过全体党员教师的无记名投票表决，两位预备党员如期转为正式党员。
二、加强党政理论的学习，努力创建学习型党支部。
1、坚持党员学习，做到理论联系实际。 继续坚持行政干部的每周政治学习和全体教职工每两周一次的政治学习制度，做到每次学习有计划、有考勤、有记录，收到较好的效果。另外，组织党员教师、中层干部认真观《袁隆平》、《李林森》等同志先进事迹，并召开座谈会，组织党员学习党的十七届六中全会精神，进一步唤起党员同志的责任意识和服务意识。
2、完善学习制度。完善学习，考核制度，保障学习活动扎实开展。党支部要在学习中不断完善计划学习制度。记录考勤制度、检查制度、学习档案制度。学校党支部要对各党员教师学习的计划、措施、记录、笔记、调研文章和解决问题情况进行检查。
三、开展“创先争优”活动，扎实推进学校教育教学工作。
1、创建党员先锋示范岗。根据《__中学创先争优实施方案》的安排，全校党员、行政、职员和班主任、年段长设立岗位牌，结合自身的工作岗位和教学任务，明确个人的岗位承诺，进一步提升岗位工作人员的服务意识和服务质量。通过岗位牌的设立，方便了家长、学生和教师办事的需求。
2、引导党员带头贯彻党的教育方针，主动参与学校事务管理， 自觉遵守教师职业道德，在教学、科研中发挥先锋模范作用。坚持和完善民上评议党员制度，实行党内评议和党外评议相结合的办法，接受党员和教师群众的双重监督。
3、党员教师率先垂范争做奉献。一直以来，学校党员教师任劳任怨，勇挑重担，是学校的中流砥柱。多名教师党员在一年的教育教学、学科竞赛、教师业务竞赛等方面取得了优异的成绩，在教师群体中作出了表率作用。
4、组织党员收看建党九十周年讲话。并开展建党九十周年系列活动：党史知识竞赛、全体党员写纪念文章、办__中学巨变专栏等。通过活动的开展，让全校师生感受中国共产党__周年来的发展与进步。进一步提升全校师生的爱国、爱党、爱校意识，以更加饱满的姿态投入教育教学和生活、学习中。七一期间，组织全体党员教师到红色圣地古田会议遗址参观学习。
四、大力开展廉洁文化进校园，加强党风廉政工作。
我校作为晋江市廉洁文化进校园示范校，学校领导高度重视党风廉政建设，制定了党风廉政建设责任制领导小组，学习了党风廉政建设责任制的实施意见，制定了《晋江市__中学廉洁文化进校园实施方案》，明确了各种廉政工作的原则，分工明确，责任到人。一年来通过举办手抄报比赛、黑板报展览、书法比赛、设立廉洁文化宣传栏等途径，全方面、多渠道地开展廉洁文化进校园工作。举行领导班子述职述廉工作，通过学习《廉政准则》，把党风廉政建设责任制与教育教学工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核， 起到了很好的督促作用和工作效果 。一月份龙湖-深沪教育系统党风廉政联席会议在我校召开，带来了良好的辐射效应，为我校加强党风廉政建设增添了氛围。侧重落实党风廉政建设责任制、述职制度、报告制度、民主测评制度、校务公开制度，真正做到了教育为主、防患未然。各项政策出台基本实行行政班子讨论、教代会审议通过的方式进行。每周行政会议讨论安排的工作，在每周的政治学习中进行通报。同时全面推行校务公开、党务公开，实施“阳光工程”，将与师生员工、群众息息相关的材料公开，工作程序规范，学校民主化建设和规范化建设水平进一步提高。
五、凝聚工会、团委、关工委合力，助力学校全面发展。
1、充分发挥工会职能，切实维护好广大教职工的合法权益，努力为教职工排扰解难。坚持校务公开和财务公开制度，真正让教职工知校情、参校政、议校事、督校务。坚持民主评议制度，我们组织学生、家长评议教师，教师互评，教师评议干部，领导评议教师。通过民主评议，不断提升教师的师德和专业发展水平，不断提高领导干部的工作能力和工作积极性。今年三月份召开了第二届第三次教代会，完善并通过了学校的部分规章制度，并印刷成册，分发给全体教师。__、__和__三位主任在教代会上述职测评，提拔任用__同志为办公室副主任。在教代会上，党支部充分发挥战斗堡垒作用，组织好工会做好教代会各项工作。五一期间，举行了排球赛、呼啦圈比赛等教职工赛事，活跃教师的课余时间。
2、团委会在10月份召开了第五次团代会，举行了换届选举工作，调整并充实了团委会的干部力量，张建稳老师续任团委书记，陈长华和郭小军两位老师提拔为团委副书记。团委工作活跃有序地开展。志愿者服务队、广播室等社团组织在第二课堂的工作上取得了新的突破，在社团内部工作建设，人员调整充实等方面，切实地得到了加强与提升。
3、关工委进一步发挥其在助学、奖学方面的工作。今年共发放了春秋两季助学、奖学金近4万元，资助了近30名学生。组织好国家奖学金的申报、填写和分发工作，受到广大家长、学生和上级有关部门的高度认可。今年我校关工委荣获了晋江市五好关工委称号，杨金弟副书记和施养标副主任被评为晋江市关工委工作的先进个人。
总之，一年来，学校党支部在局党委的正确领导下，以科学发展观为指导，扎实开展创先争优活动，为学校的教育教学工作构筑了坚强的战斗堡垒。在今后的工作中，我们支部将百尺竿头，更进一步，为建设晋江教育强市再作新贡献！
20_ 二季度发电部安全生产工作总结 二季度发电部 发电部安全生产工作总结
一、 二季度安全生产情况
今年 4 月至 6 月，经过部门领导和全体运行人员的共同努力，我部门安全生 产状况得到了较好的改善。公司及部门领导全面落实了安全生产责任制，狠抓违 章违规行为，同时积极落实安全教育培训，不断增强现场生产人员的安全意识， 把安全生产不断渗透到每一个细微的工作中去。 第二季度，我部门生产状况较为理想，未发生重大操作事故和人员伤亡。各 值运行人员在值长的带领下， 兢兢业业， 踏踏实实， 主动承担起安全生产的重任。 公司及部门领导对现场工作的关心和监督，为现场工作安全有序进行保驾护航。 期间，#2、#1 机组分别于 4 月和 6 月进行了 c 修，通过对机组的健康维护，消 除安全隐患，提高机组的健康水平，保证运行安全，为迎接夏季用电高峰打下良 好的基础。 #1、#2 机组检修前后的启停，虽然有些是新提岗人员进行的操作，但总体 情况仍然令人欣慰，运行人员能够严格以高标准要求自己，严格按照规范执行操 作票，未发生重大的操作失误和设备异常。 第二季度，我部门积极配合公司关于“6s 定制管理”的相关规定，对集控 室及现场的设备工具的不规范状态和人员的不文明行为进行了彻底的整治， 并取 得了一定的成绩。发电部还组织入党积极分子进行了一次彻底的大扫除，整顿集 控室内及现场脏、乱、差等不文明情况，把包括集控室内外、化学集控室、6kv 配电室在内的运行人员日常工作场所进行了一次彻底的清洁和规整， 规范集控室 内工器具摆放，将集控室内日常用品及工具按照相关规定统一摆放整齐。在后来 的大检查中，也得到了相关领导的赞许和表扬。 “6s 定制管理”的执行，保证了 生产的健康有序进行，为公司及部门营造了一个良好的安全工作环境。 我部门积极号召全体部门人员利用空闲时间重温《安规》 ，认真学习《煤气 安全规程》和《焦炉煤气运行规程》 ，加强了我部门人员安全素质的同时，对即 将投运的焦炉煤气系统也有了较为深刻的认识，提高了我们的安全警觉意识，为 之后的工作作了安全保证。安技部对运行人员进行了《安规》《煤气安全规程》 、 、 《焦炉煤气运行规程》的考试，也取得了较好的效果。 我部门还举办了安全知识竞赛等活动，运行人员积极踊跃报名，用极高的热
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情表达了自己对于安全生产知识的渴望。借着这次知识竞赛的东风，参赛人员自 己学习的同时，利用现场工作的闲暇间隙，也在岗位上宣传着自己的学习成果， 进一步在全体人员中普及了安全
生产的知识。比赛的名次不是最重要的，能够保 证自己和他人人身及设备的安全才是第一位的。 安全的竞赛不单单体现在考试的 分数，更是渗透到了点点滴滴的生活和工作中的。谁能在保证最大利益和效益的 同时，兼顾到所有人员以及机组的安全，才是最大的赢家。 部门还派出了部分运行人员去淮南电厂进行技术指导。 这是一座连接我单位 和兄弟单位友谊的桥梁，也是我厂运行人员第一次作为技术指导被派出，对我厂 具有着重大的意义。但是同时，我部门运行人员也面临着建厂以来人员最为紧缺 的状况，对我部门也是一次巨大的锻炼和考验。对此，各值值长也利用班前会及 安全会给大家作了强调和动员，运行人员也重新整理了自己的工作思路，以更加 饱满的状态迎接新的挑战。
二、 存在的问题及建议 存在的问题及建议
1、 继续加强《安规》和《运规》的学习和培训工作 、 继续加强《安规》 运规》 《安规》作为电厂生产人员的安全规范，应该不断的加强学习，防止因麻痹 大意引起安全事故。6 月份，已进行了《安规》考试，但《安规》的学习不应只 停留在表面，还应在渗透到日常的工作中去。针对这个问题，可以通过每周值际 安全学习班认真学习各项制度，针对不同岗位不同情况，针对性的进行学习。根 据各个兄弟单位的事故汇总，举一反三，将事故消除在萌芽状态。 《运规》是每位运行人员的操作标准。在日常运行工作中，常常会忽视《运 规》的重要性，麻痹大意而导致一些事故。所以，在考试之外，依然要不断强调 《运规》的重要性和规范性，加强学习，只有这样才能从根本上杜绝安全隐患。 2、 人员规整 、 近期，由于部分运行人员由于工作调动以及去淮南技术指导，目前运行各值 面临人员紧、任务重的状况，加上夏季用电高峰的到来，无疑对我们来说，将是 一个重大的考验。尤其在停炉及事故状态下，人员的紧缺会表现得尤其明显。如 何在这样的情况之下保证机组及人员的运行安全也成为了我部门面临的重要问 题。
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首先，合理配置人员。现在，运行人员，尤其表现在巡操上，十分紧缺。为 保证正常的监盘、巡检能够保质保量、紧张有序的进行，各值值长要充分利用现 有的人员，合理安排配置，平衡各专业人员。 其次，进一步推进全能学习。在允许的情况之下，从巡检开始，继续逐步推 进全能学习。全能学习，不可以只是停留在书本，要从现场出发，首先从巡检开 始，熟悉设备，然后逐步深入。这样，也是为了保证，在事故及启停机时，人员 的灵活调用， 防止出现某个专业人员忙不过来而其他
他专业人员又帮不上忙的情况 出现。 再次，对新进大学生进行有针对性的培养。今年运行可能会新进一批应届毕 业生，在目前情况下，除了对他们进行必要的安全知识培训以外，进入现场后， 应根据各值情况，有侧重的进行强化培训，争取他们能够尽早具备各项素质。具 体来说，首先，应签订师徒培训协议，明确责任，值长监督。然后，在某一专业 基础上，逐步拓宽至其他专业。 3、 焦炉煤气 、 我厂焦炉煤气现已进入安装最后阶段，部分主要阀门已试验结束，上个月也 已对运行人员进行了《焦炉煤气运规》及《煤气安全规程》的考试。但是，焦炉 煤气作为一项危险系数高、运行经验不足的技改项目，需要我厂尤其是我部门引 起极大的重视，防止因各种因素导致的设备及人身事故。 调试在即，作为第一操作者的运行人员，需要进一步对现场及操作的了解熟 悉。具体来说，要做到以下几点： 第一， 要从意识上重视起来。 焦炉煤气目前来说还是一项不是很成熟的技术。 除了技术上的不断摸索之外，安全问题更是首当其冲。运行人员尤其是锅炉专业 人员，需要从意识上首先重视起来，将《煤气安全规程》深入渗透到日常的工作 中去，而不是只停留在理论。 ，对现场设备情况要做到了如指掌，设备的布置以 及设备的异常情况要谨记心中。一旦出现事故，首先要保证人员的安全，然后要 尽力抢救设备，力求把损失降到最低。要做到每位运行人员都能熟知各应急设备 的使用方法及焦炉煤气中毒后处理方法，并能熟练操作。发电部在厂里设备配置 完毕后， 应组织人员进行系统的学习， 并进行演练， 确保遇紧急情况能万无一失。 第二，在技术上不断完善。焦炉煤气对绝大多数运行人员来说，还是盲区。
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目前的《焦炉煤气运行规程》是试行版，还有很多不完善的地方。在以后的调试 后，新的《煤气运规》会正式下发到运行人员手中。要求每位操作者要严格按照 规程操作，绝不可想当然。在经验不断的积累过程中，遇有操作上不理解或者不 认同的地方，应确认后执行。对于不合理之处，可通过“合理化建议”予以建议。 关注对相关运行参数的影响情况。焦炉煤气发热量高，可能会对炉膛内热气流的 扰动带来一定影响。作为生产部门，要不断积累相关经验并且加强内部交流，调 整焦炉煤气的投切状态以及煤气压力等，以保证不会对锅炉及汽机产生大的影 响。 第三，加强监督。本着对每位运行人员负责的态度，有关焦炉煤气的每一项 操作，都应规范。对于不符合要求的操作，一经发现，应加大考核力度。在安全 会议上，对于本
值内操作的安全隐患，应提出并且自我反省和批评。 4、 实习人员的管理 、 实习人员的管理 我厂目前实习人员来自各个兄弟单位，在我厂实习时间都比较长。多数实习 人员都能够遵守我厂的规章制度。但是，由于实习人员较多，相对而言也存在一 些问题和隐患。具体来说，有以下两项： 实习人员多且杂。多是说实习人员人数较多，杂是指实习人员现场行动有时 比较无序。实习人员人数比较多，而我部门运行人员无法时刻照顾到他们，导致 他们在现场及集控室有时比较随意，不能时刻严格遵守各项规章制度，随意喧哗 游戏、状态懒散，启停炉及事故时甚至出现拥挤围观等现象。这些行为，不仅严 重影响了我公司的形象，也阻碍了事故处理的速度，降低了事故处理的效率和质 量。 实习人员缺乏现场经验。现在我厂的实习人员主要以应届或往届大学生为 主。他们基本上没有长期现场工作的经验，对现场的危险点及各项安全规章制度 不是很清楚，极易出现习惯性违章行为。严重时可能导致事故的发生。 对此，我部门应建立健全一套实习人员相关守则，由值长下达到各个值负责 人处，并加强监督。签订师徒合同之后，本着负责的原则，各人应及时告知他们 现场的注意事项。带实习人员去现场时，要交代好注意事项，严禁实习人员动现 场设备。启停炉及事故时，严禁实习人员大声喧哗及跨越警戒线，以免妨碍到运 行人员的操作。
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5、 规范仿真培训 、 目前的仿真机培训，基本上停留在熟悉单一专业操作的阶段。在这一阶段完 成后，可以考虑进行专业互换，有其他专业人员操作，本专业人员监护。 1) 仿真机管理员无法在岗。由于部门工作事务安排等缘故，仿真机管理员 不能一直在岗，这使得仿真机进行过程中遇到一些程序问题不能及时解决，降低 了仿真机学习质量。而且，由于重要节点不能及时保存，而后过程的进行一旦有 一些故障或问题出现，如果未能成功补救（每组仿真机人员岗位不一） ，即使及 时通知管理员，也只能从上一次方针结束时的状态做起。由于仿真机培训循环时 间较长，这一问题很可能影响到仿真机进度，极大的浪费了时间。故此，应保证 仿真机控制电脑能一直保持可用（不在休眠或锁定状态） ，并且每组人员中至少 有一位同志会保存和调用状态，以保证每次的学习质量和数量。这样，也有利于 所有人员对于重要节点的反复熟悉和操作。 2) 灵活仿真机请假和替换班机制度。目前，仿真机不允许替换班，更不允 许请假。这样的话，一旦有人有事，一方面，自己要面临考核，另一方面，也影 响了其他人
员的操作和进度。对于有一些小组，可能还会面临某一专业欠缺导致 的整个仿真机组停滞不前， 当次的仿真机学习也失去了大部分意义。 所以， 我想， 仿真机可以建立一项替换班制度，便于仿真机的灵活调配。替换班原则上仅限于 本值内本专业或对于本专业操作熟悉，能处理简单事故的人员，在值长处登记申 请，并在仿真机管理员处做交代。特殊情况必须跨值换班仿真的人员，应汇报部 长或部长助理，经同意后方可。 6、 全力以赴迎峰度夏 、 第三季度对我厂来说，是个巨大的考验。#1 机组于 6 月份检修完毕，#2 机 组也早已于 4 月份检修完毕后投运了。比较去年的状况，今年，运行人员紧、两 台机组计划连续同时运行时间长，形势将更加严峻。 在这样的情况下完成 7、8、9 三个月份连续运行的任务，需要我部门乃至我 厂全力以赴，以高度的责任心和过硬的技术为未来三个月的夏季高峰做好准备。 1) 抓好运行人员监盘及巡回检查质量。夏季由于酷暑及雷雨天气较多，给 运行人员的工作带来了一定的困难。但是，每位运行人员要用不变的热情和坚持 不懈的毅力来保证每一次的监盘和巡检不随着环境的恶劣而有丝毫的变化。 这样
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才能保证对每一个画面每一个参数都是了然于心， 对现场每一台设备都能了如指 掌。 2) 完善缺陷管理制度。对于现场存在的缺陷，应及时予以提出，并以缺陷 单形式反映给检修部门，并及时督促他们予以反馈。对于短时无法处理的缺陷， 要及时汇报值长，并保证备用设备能够可靠投运。及时将本值发现的问题交代给 下一值人员，做到每个异常每位人员都能心中有数。 3) 做好危险点的预控。酷暑和雷电天气常常会导致设备的异常。对于露天 的各个辅机设备及高厂变、升压站，巡检时应特别注意，做好设备异常的事故预 想。尤其是雷雨天气的突发事故，更需要我们提前做好心理和技术准备。每发现 一处异常，都应做好危险点预控，记录各个危险点的变化情况，发现有超限和扩 大趋势时，及时汇报领导采取措施。 “两票”制度是电 4) 进一步规范“两票”制度，严防无票操作和交叉作业。 力生产正常有序进行的保证和准则。在日常的操作中，规范“两票”制度，严防 无票操作，能有效的杜绝交叉作业，为设备和人身安全保驾护航。对于操作票， 应该严格按照要求，每做一步都做好标记，依顺序进行。对于现场操作，应严格 执行“唱票”制度，尤其是现阶段跨专业操作的情况较多， “唱票”的执行尤为 重要。 对于工作票的许可， 值长和主值要加强与检修的联系， 许可工作票的时候， 要做到全面
细致，交接班时未终结的工作票需与下值人员交代清楚，防止出现检 修设备的误操作和交叉作业的情况出现。 5) 有针对性的进行反事故演习。第三季度的反事故演习，应该根据本季度 的特征，有针对性的进行，并及时做好记录和总结。一方面，当值人员可以得到 很好的锻炼，另一方面，本值及他值人员也能根据演习中存在的问题予以总结， 在之后的工作中， 遇有相似问题时能够更为完善的解决。 有针对性的反事故演习， 也能给大家敲响警钟，提高大家的危机意识。 6) 充分发挥党员及先进分子、安全监督岗的表率及督促作用。运行岗位每 个值都有党员及积极分子，我厂也任命了“青年安全监督岗”人员。在日常的工 作学习中，这些先进分子应以身作则，首先做好表率作用，然后少数人带动和感 染多数人，提高我部门整体的安全意识。对现场工作的运行、检修、安装、保洁 人员进行监督，遇有“三违”行为，应坚决予以制止。
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千里之堤，毁于蚁穴。日常工作中点点滴滴的小不在意往往是引发大问题的 导火线。所以，要不断提高我们自身的安全意识，防微杜渐，才是安全生产的前 提。在出现异常时，事故的处理需要每位运行人员过硬的心理素质，更需要扎实 技术根底的保证。故此，不断加强人员的培训也成为我们过去、现在、未来必须 坚守的原则。 过去的一个季度中，我部门取得的成绩和为此作出的努力有目共睹。夏季用 电高峰已经到来， 如何保证在未来三个月内现场不出现问题才是我们现在更应思 考的问题。我们应该清醒的认识到，道路是曲折的，我们面前的考验依然甚至更 加严峻。
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局党支部工作总结篇4
全体党员、干部、各位村民代表：
我受余岭村村民委员会的委托，将xx年一年来的工作情况向在座的各位党员、干部、各位村民代表作一个简要的汇报，并请予审议。
一年来，村民委员会全体干部，认真履行年初提出的各项工作任务，凭着对工作的热情，对村民的情意与希望，时刻牢记为人民服务的宗旨，严格要求自己。为了提高村委班子的自身工作能力和学习水平，边工作边学习，担负起个角色，不断拓展知识面，努力提高自身素质，用群众的满意度来衡量自己的工作。用过硬的工作能力、踏实的工作作风，埋头苦干的工作精神，赢得了村民的信任和支持。一年来，为农业增效、为村民增收、为建设社会主义新农村，作出了自己应有的贡献。
一年来的主要工作情况：
1、巩固发展余岭村高山无公害蔬菜基地、无公害水果基地、和竹笋两用林基地，为农业增效、农民增收打下良好的基础。
2、为乡村旅游业的发展，开发栝苍古道旅游，投入金100多万元，重建余岭头莲圣寺，现正处于施工阶段，计划在xx年11月底完工。
莲圣寺的建成后将吸引大量的游客，拉动农家乐的发展，增加二、三产业发展，是我村经济收入的一个新增长点。
如何做好乡村旅游，开发栝苍古道，是一个任重而道远的任务，单靠我们这一代是很难完成的，但我们要为下一代铺好路、打好基础。尽管今年年初大家扎紧裤带，踊跃捐款，但缺口还很处的好评大。还需各方的努力和支持。3、人口与计划生育工作有序开展，每年两次的查环、查孕工作基本完成，得到街道办事的好评。但还需有待提高，由于外出务工人员较多而分散，给计划生育工作帯来一定的难度，个别对象计划生育意识淡薄，存在着自认为不再生育，查环与不查环无所谓的思想。特别是避孕措施推出自行选择后，放环对象难以落实。所以要做好宣传引导工作，党员、干部、村民代表要以身作则起带头模范作用。
4、环境卫生工作有了很大的改观。集中整治与连户保干相结合。一年来组织了两次大规模清理，并发动各户做好环境卫生工作，村民对环境卫生意识增强，村委还专门指定了村干部分管环境卫生工作。
5、积极开展精神文明建设，树新风、塑形象活动，为树立好乡村文明，做好敬老爱幼活动，开展评比十佳好婆婆、十佳好媳妇活动，树立良好的社会纷围。
6、森林防火工作有所好转，野外用火得到进一步的控制。xx年森林火灾发生频繁，虽没有发生大的损失，但影响极坏。自xx年12月份以来，谁在野外用火，谁就鸣锣示警五天处罚，教育面相当广。有效的控制了野外用火。
7、社会稳定工作比较好，近几年来我村没有发生群体上访事件，特别是今年的退伍军人上访，我村积极做好退伍人员的工作，我村处于零上访状态，给上级留下好的影响。今年上半年，为莲圣寺重建工程的地基落实情况，个别对象向上级反映了有关情况，村委得知后，村双委积极的工作，并多次召开了相关村的村民代表会议和村民大会，广泛征求意见，并且一次性解决了拖欠十几年的疑难问题。
8民事纠纷和社会治安状态良好，今年来，我村没有发生民事纠纷案件，社会治安稳定，村民安居乐业。
9、社会医疗保险和农村住房保险全面完成，村民对社会医疗保险意识增强，社会医疗保险给一些困难就医人员带来了很大的帮助，这是政府推出的帮扶农民的好政策。
局党支部工作总结篇5
在过去的半年里，我支部在院党委和老师们的正确领导下，在院党建办公室的同志们的热心的帮助下，我支部工作和活动开展的非常顺利，主要有：
1、支部自身基础建设更上新台阶。我支部在实习期，及时的召开支部大会以帮助预备期满一年的同志们及时转正，现我支部已经有2名正式党员。
2、支部交流学习更自由流畅。我支部建立了支部qq群及飞信群，这样不仅能及时通知各位身在各地的党员有关信息，还给我支部开展各项组织生活提供了一个全新的平台。
3、正常的开展组织生活。这半年我支部的同志们分散在各地实习。给开展的组织生活带来很大的困难，但是我们采取在同一地方实习的党员可以与其他兄弟支部党员组成党小组，继续开展组织生活等工作。
4、实习期间的积极表现。我支部的党员们在实习期间均严格要求自己，在实习队伍里勇于担任骨干力量，为自己的学生奉献，为实习的同学们服务，为老师分忧。
5、集中学习十八大精神，并交流心得。
6、响应院党委号召落实寝室文明监督岗及毕业生就业信息发布岗。
7、利用寒假还开展了主题为“服务下基层、青春展风采”“五个一”假期读书月活动，所有的党员同志均递交了读书心得和争当优秀党员计划书，其中还有的同志撰写了调研报告。
在接下来的半年里我支部工作计划及要求如下：
1、虽然同学们都为了工作四处奔波，但我支部也要在适当的时候开展组织生活。
2、根据寝室文明监督岗及毕业生就业信息发布岗的具体要求，继续认真的执行自己所在岗位的工作。
3、我支部目前还有3为预备党员为转正，需帮助他们准确无误的及时转正。
4、做好党员模范作用，严格要求自己并提醒和带动身边同学们积极的投入到就业和毕业论文的写作上来。
5、离校时我们在“文明离校”上，做出自己应有的贡献。
局党支部工作总结篇6
20xx年，天新矿业医院党支部在公司党政的正确领导下，认真贯彻执行集团公司和天新矿业“双三会“精神，紧紧围绕医院年初制定的奋斗目标，坚持“一切为了病人、为了病人一切”的办院方针，自定目标，强化责任，加强干部、职工队伍建设，加强党支部建设，继续深化以“创业、创新、创优”为主题的文明创建活动，促进医院员工素质提高和员工思想稳定，为医院发展提供强劲思想动力，在全院职工的共同努力下，较好完成了20xx年的各项工作，现将工作内容汇报如下：
一、各项经营指标
1、经济总收入：1626万元
2、年收住院病人：1280人次
3、年出院人数：1218人次
4、危重病人抢救：381人次
5、手术台数：101台
6、体检人数：3412人
7、医疗事故：0
二、日常工作顺利开展，经济收入稳步增长，社会影响不断扩大
20xx年我院的各项工作顺开展，未发生重大医疗事故和医疗差错，以一级医院复审为契机，医院认真按照一级医院达标各项要求进行了整治，通过严格要求，医疗质量和服务能力有所提高，确保了安全生产。在公司领导的正确领导下，以及我院职工的共同努力下，我院今年的经济收入较去年有所增长。社区卫生服务中心建设各项工作较去年有了明显的提高，在义马市卫生局组织的季度业务考核中，成绩名列前茅，与此同时，我院支部经营的老年公寓逐步走向正规化、标准化、高端化的发展道路。
三、党的群众路线教育实践取得良好成效，领导班子工作作风和执行力不断加强，员工思想意识有所提高。 按照天新矿业党委统一部署，医院党支部从20xx年3月起至20xx年10月认真开展了党的群众路线教育实践活动。在历时7个月的群众路线教育实践活动中，医院党支部高度重视，按照既定的实施方案要求，稳步推进党的群众路线教育实践活动扎实开展。在天新矿业第1督导组的精心指导下，医院领导班子认真开展学习教育，并围绕班子作风建设和
“四风”方面的问题，结合了医疗卫生工作发展，深入自查，广泛征求意见，深刻反思，边查边改。取得了良好成效，达到了预期效果。通过此次教育实践活动有效的系统学习，医院领导班子在掌握党的理论知识方面，群众路线的重要意义方面有了深刻的认识。通过活动的熏陶与洗礼，领导班子成员能够以更加务实的态度，结合医院实际，深入基层，为职工群众办实事、办好事，领导班子工作作风、党性修养、学风有了明显提升。
按照医院党支部自选动作要求，完成了老年公寓餐厅改造工作，并更换了厨师，进一步加强了饭餐质量管理，饭菜有了明显提高，得到了老人们的一致好评。积极组织医护人员到矿区活动场所开展健康教育和义诊活动10余次，发放健康教育手册1000余份，义诊居民1000余人。免费为社区60岁以上居民进行健康体检，累计体检人员达到1000余人次。医院根据工作实际，把优质服务作为开展党的群众实践教育活动重要内容来强化，要求各科室根据科室工作特点，在患者服务方面不断开拓创新，严把工作的每一个环节，切实把患者的利益放在首位，及时为患者解决实际问题，通过这种严格要求和科学化管理，医院整体服务水平和服务质量有了明显的提高。
四、进一步理清了医院发展的思路
当前，我院处于发展时期。工作任务特别艰巨，责任特别重大。要确保目标的实现、任务的完成，通过群众路线教育实践活动，医院领导班子通过不断深入群众进行调研，征集员工的合理建议和意见，查摆发现的问题，认真分析医院发展的现状和规律，对医院发展现状进行了全面审视，并制定了医院中长期发展规划，得到了公司领导的认可，对医院的今后的发展指明了方向，理清了思路。
五、创新管理制度，实施科学民主化管理
为维护我院医疗、预防、保健工作的正常运转，加强医疗安全工作，增强医务人员的安全责任意识，避免医疗事故、差错和纠纷的发生，我们严格执行医疗卫生管理法律、行政法规和院各项工作制度、岗位职责和技术操作规程，坚决杜绝违章违规事件的发生。建立健全病案质量管理三级控制系统，定期对出院病历和运行病历进行抽查。坚持科主任（责任医师、护士长）、主治医师二级查房制度。认真执行《河南省医疗及护理核心制度》，逐步健全门（急）诊病历并认真书写。建立健全医疗差错事故登记报告制度，认真及时记录诊疗过程中工作人员发生的医疗和护理差错。在科室逐步形成以科主任、护士长为第一管理人，科室"五大员"，包括安全管理员、质量管理员、文秘统计上报员、环境卫生管理员、业务学习管理员，协助管理，医务科和护理部监督的管
理网络。这些管理制度的实施，有效增强了员工的主人翁意识和参与医院及科室管理的热情。
六、专科建设方面
医院结合实际情况和市场调查，对社区二楼进行了装修，并增添了医疗设备，开设了颈肩腰腿痛专科，经过近一年的发展，现在科室运行良好，并取得了一定的经济效益好社会效益，正在向义马一流的特色专科发展。
七、医院环境建设不断加强，就医环境明显改善。 为了改善医院脏乱差的环境状况，医院环境卫生方面不断加强管理，对卫生工严格要求，并定期检查督促，通过监督考核严格管理，卫生环境有了明显的改善。医院对住院部1楼到3楼进行了吊顶，并对墙面进行了粉刷，更换了门，医院就医环境焕然一新。 八、建设了医院消毒供应室，提高了医院感染管理水平。 医院消毒供应室落后的条件已经远远不能满足医院工作的需要和卫生管理部门的要求，为此医院选址盖建了消毒供应室，预计年底能投入使用，使用后能大大提高了医院感染管理水平。
局党支部工作总结篇7
从行勤党支部成立至今已近三个月了，我很荣兴当选该支部书记，这是领导和同志们对我的信任。与此同时，一种前所未有的压力也随之而来。行勤党支部的特点是：
1、所辖科室多为职能科室，职工以领导、监督管理者居多，可以说是医院承上启下的枢纽。
2、党员文化程度、综合素质参差不齐，平均年龄在岁以上较大，35岁以下年轻职工较少（仅有1人），不能及时为组织输注新鲜血液，党员队伍建设难度较大，
3、行勤党支部所辖科室直接服务对象为职工，间接服务对象为患者，是一线科室的后勤保障部门，本支部职工的工作态度、工作效率、工作作风，直接影响到医务人员的工作效率和服务质量，间接决定着患者的满意度。
所以，结合本支部科室的工作特点，行勤党支部围绕党总支行风建设方案，为更好的规范管理、服务一线，对前一阶段行风建设工作简要总结如下：
一、明确创建目标：
围绕临床工作，规范管理和服务工作流程，履行岗位职责。
二、制定党员考核细则和行风调查问卷
行勤党支部根据实际工作情况，以不定期深入临床一线下发调查问卷及口头交谈的形式，了解一线职工对各职能科室或职工的满意度。
主要针对以下几方面进行考评监督：
1、礼貌接待，文明用语，态度和蔼，服务热情，不推诿、刁难患者和医务人员，耐心解答患者和其他工作人员提出的问题，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。
2、身穿工作服，规范佩带胸卡，言行规范，仪容仪表整洁。
3、履行管理、服务职能和职责，工作积极主动，办事公道，工作效率高，作风正派。
4、经常了解情况，后勤服务坚持下送、下修、下收制度，保证物资供应，有效及时解决医疗与其它工作需要解决的问题，为临床一线做好后勤保障工作。
三、收集反馈信息
上半年，行勤党支部共下发行勤科室职工满意度调查问卷20份，群众反映较好，职工满意度达96%以上。
四、存在的问题
部分人员工作时间着便装，不佩带胸卡，时有出口不逊，生、冷、硬、顶、推现象。
五、下一步工作打算
进一步建立健全支部管理制度，针对上述问题加大内部监督管理力度，严格执行医院职业道德考评制度和奖惩条例，经常对本支部的行风建设情况进行自查。廉洁自律，规范行业作风，逐步形成人人参与，自觉遵章守纪的良好氛围.探索行风治理的长效机制，多渠道，多形式，全方位规范本支部职工的行业作风
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