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无发展员工作总结篇1
大学生员的发展工作是高等学校建工作的重要组成部分，它是学生支部一项长期而艰巨的任务。加强高校发展学生员工作要以的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，提出新思路，力求实现理论和实践的创新。基于以上认识，我院在坚持标准，保证质量的前提下，努力探索、大胆实践、创新性做好大学生员发展工作。现将此项工作总结如下。
一、目前大学生的特点
目前，大学生思想比较活跃，容易接受新东西，可塑性比较强，是的事业的接班人。但是， 受不良影响，也存在一些问题。
1.社会主义市场经济的新形势对当前大学生的思想观念产生了重要的影响。由于社会处于转型期，多种因素影响着大学生的选择去向，在要求入的大学生中，不少大学生的入动机由原来的荣誉型、报恩型、冲动型和从众型发展到了功利型，认为入了可以凭一张票找一份理想的工作，可以出人头地，可以升官发财，可以搞特殊化，可以谋取私利，可以捞取钱财，可以……如此等。总之不少大学生已把入视为一种实现个人利益的途径。
随着我国的对外开放，社会主义市场经济体制的逐步建立和不断发展，价值规律的基本原则不仅在经济领域发挥作用，讲经济效益，讲竞争，讲等价交换等等观念必将对人们的行为方式、生活方式和思维方式产生影响，以致影响到大学生员的价值观念和生活态度。在大学生中，有些人把金钱放在首位，把物质利益看得过重，甚至把金钱与物质作为评价人生、评价生活的重要尺度，在现实生活中凡事讲“实惠”，容易受“金钱至上”、“拜金主义”思想的侵蚀。在处理集体利益与个人利益上，有的学生员推崇的是个人主义，以我为中心，自我设计、自我奋斗、自我实现。重个人利益，轻国家集体利益。讲奉献、讲责任、讲艰苦奋斗的少了；讲报酬、讲索取、讲享受的多了。如此等等都与我们的宗旨和目标背道而驰、相去甚远。
2.大学生正处于黄金年龄，二十来岁，也正是他们世界观、人生观、价值观形成的最关键时期。年龄小，处世不深，加入组织的时间不长，受和锻炼的时间短，缺乏性锻炼，思想容易产生困惑，认识容易出偏差，对错误思想的分辨力不强，对待一些抽象原则的问题容易赞成正确的观点，而在一些涉及现实的、比较具体的问题上往往容易持错误的结论。
二、根据大学生特点，创造性做好大学生员发展工作。 坚持“四早”,建设好学生入积极分子队伍。学生入积极分子是高校学生员队伍的源泉。加强学生入积极分子队伍建设是高校发展学生员工作的基础。我院坚持“早启发、早引导、早选苗、早培养”的做法，从低年级抓起，建立一支数量较多、素质较高的入积极分子队伍。早启发，在入学时向新生介绍学校学生建工作情况,讲解如何争取入等，激发新生的政治热情,启发他们向组织递交入申请书。早引导，青年学生递交了入申请书,组织应积极引导其以实际行动创造条件争取入。早选苗，经过一段时间的学习、工作、生活等锻炼,一部分学生脱颖而出，组织应及时发现，并将有培养前途的入积极分子择优进行重点培养。早培养，对积极分子中的好苗子，组织应通过各种途径重点进行有效的培养。坚持“四早”，建立学生入积极分子队伍，能激发学生不断地追求政治进步的热情，引导学生入积极分子不断地以实际行动创造条件争取入；有利于学生入积极分子培养梯队的形成,为分层次、有针对性地对学生入积极分子培养考察工作奠定良好的基础，为源源不断地发展学生员提供可靠保证，目前，我院有近1300多学生递交了入申请书，占学生人数的96％。
2、健全三级培训模式,完善培训机制。坚持学生入积极分子培训以学校校为主导，由“年级业余课学习小组———院(系)课———学校校”共同构成的结构完整、分工合理的入积极分子三级培训体系。年级业余课学习小组支部负责指导，院(系)校由总支负责组织，学校校由校委组织部负责组织。三个层次的培训相互衔接、相互配合。年级业余课学习小组活动要有计划、有记录，并能长期经常性开展活动，形式多样化。然后再经院课系统集中学习，并将积极分子参加年级和院课学习情况作为推荐参加学校校及吸收入的重要参考依据。参加学习培训是循序渐进的，是根据学生入积极分子的表现情况,经组织考察而定的。截至目前为止，参加年级业余课学习小组的几近100％，参加院课的同学有90％多，选送学校校学习的累计将近500多人。
3、创新培训形式，丰富培训内容，提高培训效果。目前，学校校对入积极分子培训时间短，一般都集中在一个月时间左右；内容单一，以授课为主,效果不够理想。为切实达到培训的效果,要拓展培训环节，创新培训形式。年级业余课学习小组则正好弥补这种不足，它学习时间一般比较连续，可以经常进行新知识的学习。充分拓展培训内容与环节,除理论授课外，增加“研讨（座谈）”环节，每次授课后留专题组织讨论，撰写心得体会；“自学”环节，指定书目自学，撰写读书笔记；“实践”环节，实践包括校内公益劳动、青年志愿者活动和校外的寒暑期社会实践活动及平时的参观学习、社会调查等。规定必须参加社会实践活动并上交社会实践总结或心得体会；必须按指定书目自学并上交读书笔记;必须上交校学习总结和学习心得体会等等，才准予参加结业考试。学生入积极分子参加校学习的过程，是继续接受组织全面培养考察的过程,更是组织对其全面培养考察的过程。这样的培训，时间充足，环节完善，形式多样，内容丰富，效果较好。
4、实行学生员班级蹲点制度。为发挥高年级学生员的核心作用，加强低年级入积极分子培养工作，实行学生员班级蹲点制度。每两名高年级员负责一个低年级班级，作为此班级的副班主任，配合班主任及院里做好本班工作。员副班主任重点做好入积极分子的培养工作，及时、定时的了解学生思想动态，做到每个月与负责班级同学进行一次交谈，并给予引导和帮助，然后定期向支部汇报。同时，各蹲点班级学生员负责同学之间也定期进行交流，以达到了解整个院每个班甚至每个人的思想活动状态。
5、多种形式和途径加强对积极分子的培养。（1）在三级培训的基础上，设立了积极分子接待日，做好积极分子接待工作，及时了解积极分子的思想动态。支部每周四晚上7：30－9：00在院办公室230室进行积极分子接待，接待人及联系方式开学初都在每个班级公布。设立积极分子接待日给积极分子创造了更好的找组织谈话的机会，让他们感受到组织的大门始终向他们开着，同时也使组织及时了解了积极分子的思想状况。(2)设立民意调查量化表和群众征求意见薄，建立动态档案库。支部在上报每一批准备发展的同学前都要广泛地征求其班主任及其所在班级普通同学的意见，而且为避免普通同学在一起不敢说真话的现象，支部采取“分时逐个”征求意见的方法，以便深入了解，确保成熟一个发展一个。同时，支部还采用量化调查问卷的形式，对积极分子进行进一步的了解，这样会使调查的范围更广，使调查的结果量化、标准化。（3）充分利用网络加强培养工作，通过我院学生支部网页的建设，将一些有关内容通过网络传播，扩大面。（4）创新班主任、支部、团总支学生会和课学习小组四级考察培养机制。思想往往通过行动来体现，因此我们在日常的学习、生活、工作中，通过班主任、支部、团总支学生会及课学习小组等的考察，为发展工作提供了强有力的思想保证。
6、建立再、再培养、再锻炼的结构模式。
对己经入的学生，开展后续。通过支部的组织活动加强员的政治学习，提高员的思想理论水平，增强员的性修养。通过民主生活会、思想汇报等形式的活动，使预备员看到自己的不足，明确自己的奋斗目标，提醒预备员要严格要求自己，处处以员的标准对照自己的一言一行，处处做群众的模范，处处起到带头作用，促进学生员自身的发展与素质的提高，更促使学生员时刻对自己高标准、严要求，克服入到站的心理。
给预备员交任务，压担子，提供锻炼的机会。由于大学生中积极分子比较多，支部的培养任务重，学生员在员培养方面发挥着重要的作用。（1）让学生员担任业余课学习小组的负责人，负责制定学习计划，并负责学习计划的具体实施，通过担任课业余小组的负责人，对学生员提出了更高的要求，使他们在活动中受到，得到锻炼。（2）学生员还担任积极分子的接待和培养工作，让每一名学生员定向负责积极分子的培养工作，让他们经常找积极分子谈话，了解积极分子的思想动态，帮助他们不断取得进步。此外，让学生员担任副班主任，既是对员很好的锻炼，又充分发挥了学生员的作用。让高年级的学生员担任低年级的副班主任的工作，以学生员的先锋模范作用带动低年级学生的进步和成长，既协助了学校对各班级的管理，又促进了各班级学风、班风的建设。⑶、在学校“自我、自我管理、自我服务”中充分发挥员的作用，使员受到锻炼，提高素质。学生员在学校学生工作中是一支不可缺少的队伍，学生员队伍是一个优秀的群体，他们既能以自身良好的素质带动其它同学，促进校风的发展，又能在学生“自我、自我管理、自我服务”中充当主力军，担当重任。让他们成为学习马列著作的骨干，让他们成为信息员，成为联系群众的骨干，让他们了解情况及时向学生工作部门反映学生的思想问题和意见要求，为学校学生工作做贡献。
三、取得的成绩
在已有实践和实践成果的基础上，课题组从xx年开始，按照的组织发展指导思想，探索出了一条符合在校大学生特点的支部工作模式。
xx年，成立了学生支部，健全组织结构，发展学生员45名，其中有7名获优秀毕业生员称号，支部也获包头钢铁学院优秀支部称号，课题组第一完成人总支副书记张光存同志被学校评为优秀共产员。
xx年，继续完善管理制度，加强支部建设，发展了53名员，员调查满意率为96%，外围单位反馈口碑较好，总支被评为校级先进基层组织，同时学生工作获得由**自治区厅和内蒙团委授予的学生工作先进集体称号，总支被中共**自治区高等学校工作委员会和自治区厅组联合授予先进基层组织荣誉称号。
xx年，组织完成相关论文，发展员62名，完成对积极分子的建档工作，递交入申请书的同学占全体同学的96％，组织的社会实践“走进国际重要湿地――xx湿地使者行动”中获得由世界自然基金会、国家林业局《湿地公约》履约办公室和社联合颁发的二等奖荣誉证书，同时被自治区、包头市分别授予全区“三下乡”优秀志愿者服务队和包头市“三下乡”先进集体称号。
xx年，学生支部获得校级先进基层组织称号。为贯彻校园道德文明建设，再造鹿城秀美环境，4月12日和包头市环保协会在麻池进行了一次“鹿城学子携手共建绿色家园”千人义务植树活动。 和105子弟小学进行了共建。张光存同志被授予自治区优秀共产员
xx年，院课学习6次，专题讲座3次，累计1300多人次参加。毕业生员考上研究生9人，占考研学生比例为 39％，四级通过率达100％，获得优秀学生干部占96％，组织的暑期社会实践获包头市优秀社会实践队称号，其中两名学生员任腊春和王会超，一个获**自治区优秀志愿者称号，一个获包头市优秀志愿者称号，课题组第三完成人学生二支部书记刘玉明同志获包头市社会实践优秀指导教师称号。
总之，我院在学生组织发展工作中， 既坚持原则，又在前进中不断进行探索，努力实践，大胆创新，为做好在校大学生组织发展工作不断努力奋斗。
无发展员工作总结篇2
在县委、县政府的正确领导下，在全镇员干部的共同努力下，我镇以，_重要思想，科学发展观为指导，全面落实的十八大精神，严格按照《中国共产章程》和《中国共产发展员工作细则》等有关规定，坚持要管，从严治的方针，按照抓建、夯基础、推发展、促和谐的工作思路，坚持抓基层、打基础，落实书记抓、抓书记责任机制，全力推进农村、机关的建设工作，各项工作有序推进，现将工作总结如下：
一、20_年发展员工作基本情况
_镇位于_县东北部，总面积85、032平方公里，辖11个村121个村民组、2个居委会，总人口22630人，有耕地44625、7亩，林地54645、8亩。镇委辖15个支部(其中：农村支部12个，机关支部2个，挂帮临时支部1个)，有员503名(其中：女员91名，占17、91%;少数民族员9名，占1、77%;35岁及以下156名，占28、74%;大专以上学历98名，占19、29%)，有外出流动员158名，有入积极分子48名。20_年我镇共发展员13人，其中，女性员7人，占发展总数53、85%，少数名族员1人，占7、7%，35岁及以下8人，占61、54%，大学专科以上5人，占21、74%。转正员17人，其中，大专及以上学历2人，女员员3人。
二、发展员工作中主要做法
(一)委重视，严把程序，慎重发展
镇委对发展员工作十分重视，在员发展中严格履行发展程序，成熟一个，发展一个。始终把此项工作列入委工作的要点，各村(居)支部结合实际情况，严格执行发展员的规章制度，规范发展员工作，定期研究员培养发展工作，及时更新培养学习内容，同时注重员的质量，在入积极分子的审查上，我镇重点在年龄上、思想上审查，做到有计划、有重点地发展，对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的，坚决不予发展。在入积极分子方面，采取同本人谈话、查阅有关档案资料、找本村居有关人员了解的形式认真听取内外群众意见，严格把关。
(二)加强培训，提高性认识
在发展员工作中，我镇着重抓员的培训工作，采取举办培训班、开专题讲座等方式，不断提高入积极分子的思想政治觉悟和理论水平。
20_年3月8日、24日，组织全镇员干部开展了的群众路线实践活动集中培训学习会，会上传达学习了中央、省市县相关领导关于群众路线重要讲话精神、论群众路线、厉行节约反对浪费论述等相关资料。3月31日，镇委书记带头，为全镇员干部上课，通过课培训，增强广大员干部宗旨意识，增强员性。
(三)加强风廉政建设，坚决反对和防止腐败，保持共产员的先进性
把风廉政建设作为的建设的重要内容，纳入政领导班子、领导干部目标管理，与精神文明工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。20_年3月19日和7月18日，先后两次邀请市委讲师团史亮老师到我镇作了《苏联二十年祭》和《培育和践行社会主义核心价值观》专题培训讲座。此次讲座生动形象，举例有很强的针对性，对我镇员干部转变作风，密切联系群众植入了很强的思想动力。3月21日，组织全镇员干部到_集中营革命历史纪念馆重温革命历史，旨在坚定员干部理想信念。通过重温入誓词、现场接受爱国主义、参观各展厅，现场为革命先辈们献上鲜花，缅怀先烈，表达对革命烈士们的崇高敬意。随后参观了县反腐倡廉警示基地，现场听取讲解员讲解因腐败而落马的各级领导干部。学习中，到场的员干部认真观看一件件腐败事例，一个个身边故事，一幕幕落马景象呈现在大家面前，对全镇员干部起到了很好的警示作用。
(四)加强支部自身建设，增强组织的凝聚力和吸引力
每发展一名员，镇委都认真进行考察，克服了只注重发展而轻的现象。同时，镇委书记亲自到各村支部，主动找他们谈话谈心，及时了解员的思想动态。同时镇委把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。
三、发展员工作中存在的问题
虽然今年发展员工作取得了一些收效，但也存在着一些问题。一方面主要表现在员发展结构不合理，从发展数量上看，各村存在不平衡现象。经济落后的村发展员工作进度缓慢，个别村甚至多年没有发展新员，影响了村支部领导班子的改选和调整，影响到了组织的战斗堡垒作用和员先锋模范作用的发挥。另一方面，部分村支部对入积极分子培养投入不够，一定程度上影响了入积极分子的成长;有的支部对发展员工作还不够重视，没有严格履行职责，审查把关不够。在确定入积极分子培养对象时存在近亲繁殖现象;有的支部对入积极分子的培养流于形式。
四、20_年发展员工作计划
一是突出重点，改善结构。针对员队伍年龄、文化结构等方面存在的突出问题，镇委认真分析研究，明确了发展员工作思路：重点在回镇大中专毕业生中发展员，重点在非公有制企业、村干部、一线工作人员中发展员，重点在35岁以下的青年和妇女中发展员。
二是抓好培养，注重源头建设。打破传统的用人观念，树立看人看本质、看主流、看发展的观点。改进工作方法，切实做好培养工作。建立入积极分子台帐，坚持入积极分子定期汇报制度，建立动态管理机制，保持入积极分子队伍的稳定性和工作的连续性。
三是坚持标准，慎重发展。在发展员工作中，始终把质量放在首位。从实际情况出发，科学制订发展员工作计划，不允许突击发展;坚持全面衡量，克服片面观点，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，也不另立标准。对致富能人中的入积极分子，同样注重考察入动机和政治觉悟、思想品质，看他能不能帮助群众致富。
四是以科学发展观为指导，严格按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针。结合我镇目前发展员工作和入积极分子队伍实际，20_年全镇拟发展员24名，并做好13名预备员的转正工作。
无发展员工作总结篇3
为贯彻落实全面从严治的要求，切实提高员发展质量，根据文件的通知精神，按国资委委的部署，公司支部结合发展员的工作实际和发展员的队伍情况认真开展了自检自查工作。现将工作情况汇报如下。
一、基本状况
目前，支部共有员9名，均为在职员。现有1名入积极分子，1名发展对象，均为公司的业务骨干和中间力量，2名员后备力量均参加了入积极分子培训和发展对象培训。
二、组织发展工作概况
公司支部支委会高度重视发展员工作，始终以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，以新时代特色社会主义理论统领，按照坚持按发展员程序和标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，确保发展员质量，并切实加强对入积极分子的、培养和考察工作。
为了做好员后备力量的管理工作，支部支委会十分重视队伍建设，规范确定和培养程序，发展工作力求关口前移，重点突出一个早字，即早发现、早培养、早。切实加强日常工作，及时发现好的典型，对优秀的一线职工和业务骨干，积极主动的加以引导，吸引他们向组织靠拢，为员发展工作奠定基础。坚持把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，做到成熟一个、培养一个，按要求发展一个，从源头上防止吸收不合格对象入，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。
三、坚持标准，严格把关，确保发展员工作规范化
公司支部坚决贯彻落实积极稳妥和保证员质量的要求做好发展员工作，在具体工作中严格四项要求：一是发展对象把握三高标准，即：思想觉悟高、工作业绩优、群众威信好;二是严格执行四不发展，即：培养时间不到位的不发展;未参加校培训或培训不合格的不发展;组织推优或政审未通过的不发展;三是发展员必备材料不齐全完整或不规范的储备。
经公司支部的严格把关和精心培养，公司的2名员后备力量没有出现弄虚作假、带病储备和近亲繁殖的不良现象，从未发生储备人情员，也没有发生组织对长期不接受入申请或长期不发展员的关门主义。
四、存在问题面临的困难
在自查中发现，我们的工作还存在着不足，主要表现在：一是职工入积极性较弱;二是对员后备力量的继续存在前紧后松现象，今后需进一步加强。
在发展员的工作中，由于公司支部在成立前，属于联合支部，支部组建时间段，存在工作经验缺乏，伴随着支部在2019年上级主管部门的变更，发展员的材料已按原主管部门的要求整理齐备，由于多种原因和各种业务工作的交替进行和工作繁忙，导致了1名发展对象至今还未成为预备员，请上级组织按程序和规范要求尽快给予解决。
五、工作计划
在下一步的工作中，公司支部将努力克服工作中存在的缺点和不足，特别是要加大在职工中发展员工作的力度，从思想上、政治上、工作上给予更多的关心和帮助，使他们能积极向组织靠拢，把更多的优秀人才吸引到内来。进一步强化员队伍建设，定期举行务工作培训，建立一支素质好、作风硬、业务精的务工作者队伍。按上级主管部门的要求组织入后备力量的培训，并长期坚持形成制度。支委会定期组织检查员发展各项材料，定期召开员相关工作会议，充分发挥员的先锋模范作用，确保发展员各项工作落到实处。
无发展员工作总结篇4
根据上级组织的安排部署，社区总支对-2010三年发展员工作展开自查，对照检查主要内容，报告如下：
一、基层总支
1、社区总支坚持把员发展工作作为社区组织的基础性工作来落实，纳入社区组织工作日程，每年在制定社区总支工作计划时，都将发展员
工作细化，落实责任。
2、社区总支现有书记一人、副书记一人、支委三名，其中一名副书记为大学本科学历。一名支委委员林钦专门负责员发展工作。
3、每年建立年度发展员计划，发展员1，发展员2名,2010年发展员1名，三年总共发展员4名。
4、社区认真做好审批预备员和预备员转正的集体研究，好审批预备员和预备员转正均召开员支部会议及群众代表座谈会，广泛听取内外群众意见，认真做好员发展工作。
二、基层支部
1、辖区居民入均向社区总支递交入申请书，未出现异地发展现象。
2、支部每半年对要求入的积极分子进行一次考察。
3、入的四位同志均经过一年以上的培养，考察合格。
4入同志均经过支委会讨论研究，会议记录完备。
5、发展对象填写《入志愿书》前均经过上级工委同意。综合性政审报告完备，有结论性意见。
6、支部能够每季度讨论一次预备员考察情况，并做好记录。
7、吸收预备员大会及预备员转正大会，员到会人数均符合《细则》规定。
8、预备员或预备员转正经上级工委审批后，及时在支部大会上宣布。
三、入材料
1、《入申请书》、《入志愿书》、《入积极分子考察表》等各项入材料完备。
2、入人员均已年满18周岁，均有2名介绍人，经过一年考察期，每半年写一次考察鉴定。
3、入本人参加支部吸收其为预备员和预备员转正的员大会，支部记录完备。
4、入材料均存档。
四、社区总支-2010年三年发展员名单(略)
无发展员工作总结篇5
一年来，xx乡委在县委组织部的坚强领导下，紧紧围绕基层建的各种工作任务，以的群众路线实践活动活动为载体，认真执行《中国共产发展员工作细则(试行)》，强化组织建设，扎实做好发展员工作，在全乡各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来员发展情况总结如下：
一、基本情况
目前全乡共有的基层组织31个。其中委1个，总支6个，支部24个。有员592名。其中预备员9名，占员总数的1、52%。女员181名，占员总数的30、57%。35岁及以下的员213名，占员总数的35、98%。大专以上学历的员98名，占员总数的16、55%。共有入积极分子(不包括发展对象)32人，发展对象18人。
二、主要做法
(一)高度重视，精心部署。乡委坚持把建工作摆上重要议事日程，以的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。年初，在安排全年建工作的同时，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各组织发展员工作更加规范，以保证员质量，乡委注重务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高务干部的思想政治素质。第八次村组织换届后专门举办了新任村支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
(二)坚持标准，严格把关。一年来，我乡认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到早播种、早选苗、早、早培养，对新进干部，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把四关：一是严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解解决思想上入问题。今年全乡培养入积极分子人，培训多课时组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和同志系列重要讲话精神等，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识;二是严把考察关，加强对入积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入积极分子指定2名察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机，开展定期谈话，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况;三是严把发展关。我乡严格按照发展员工作程序，严把发展关。坚持要符合六个条件和过好六个关，使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到双合格，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入;四是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我乡坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、看电影、参观等形式，对预备员进行理论，增强预备员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备员的性修养。
(三)健全机制，狠抓落实。为了使发展员工作制度化、规范化，我乡根据上级要求和实际情况，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。一是推优制：各村支部对本村优秀青年推荐后才作为入积极分子进行培养;二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评;三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年;四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见;五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报乡委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过;六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据;七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进，一是个别基层组织的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象;二是发展员工作质量层次不齐，发展员工作失误责任追究制度需进一步落实;三是对新员的培训力度不够，存在前紧后松现象。
四、20xx年发展员工作计划
为全面贯彻落实的十八届三中、四中全会精神，进一步做好2016年发展员工作，根据上级组织的文件精神，2015年计划发展员9名，其中，在机关单位中发展员4名，在农民中发展员5名。
(一)加强领导，重视培养。高度重视员发展工作，认真组织学习、贯彻相关文件精神，继续抓好发展员工作的各个环节，确保发展新员质量。对入积极分子队伍和发展对象进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入到建工作的重要内容。切实加强对支部工作的业务技能指导，确保发展员工作的规范性。
(二)制定计划，重点突出。从实际出发，认真制定发展员工作计划。在机关、农民中早选苗、早培养、早发展，把发展员工作重心适当向农民倾斜，正确把握思想素质、工作能力之间的关系，加大在优秀农民中发展员的力度，不断优化员队伍结构。
(三)坚持制度，规范程序。在员发展过程中要将严格执行《中国共产发展员工作细则(试行)》的相关规定，全面理解和掌握新时期员的标准，正确处理好政治素质与学习、业务能力的关系，严把入口关，确保新发展员的质量。坚持预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度，加强发展员工作科学化、规范化、制度化建设。
(四)加强管理，提高成效。以提高素质、增强性、发挥作用为目标，围绕创先争优，建立健全新形势下员长期受、永葆先进性的长效工作机制，创新手段，改进方法，增强效果。以员示范岗为载体，激励广大基层组织和员在创先争优活动中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，进一步激发广大员的积极性和创造性，提升员素质、增强员主体意识，发挥员先锋模范作用。
无发展员工作总结篇6
区xxx委：
我支部根据区委组织部《关于做好排查整顿发展员违规违纪问题工作和落实基层建相关工作的通知》要求，认真自查，现将自查情况做如下报告：
一、发展员情况
我支部现有员12人，其中预备员1人。2016年—2020年以来，我支部共发展员1人，经自查员发展程序基本规范，档案主要资料齐全。
二、支部标准化规范化建设情况
根据xxxx委上半年支部建设标准化规范化工作督查结果，尚存在下列问题:
1、自身建设方面，学习内容不够丰富。
2、日活动记录简单。
3、工作台账机制方面，部分记录不规范，档案分类有待加强。
三、最强支部推进情况
制定了xxxx支部建设最强支部工作措施，保障不忘初心、牢记使命不间断；确保全体员增强四个意识、坚定四个自信做到两个维护不松懈；及时吸纳具有大局意识，先进思想，服务群众的先进青年加入组织；以及进一步提高服务群众的效率和质量。
四、三会一课和日执行情况
截止2020年上半年我支部共召开支部员大会3次，支委会5次，上课6次。日活动6次。
五、费收缴使用情况
员费缴纳及时，费收缴有记录、有台账，没有员出现拖欠费的情况。费使用规范，专款专用。
六、建责任制落实情况
制定了建工作三张清单，明确责任具体到人，年初有计划，年中有总结，年末有报告。
七、员管理及员队伍建设培训情况。
严格落实执行，三会一课制度，制定了xxxx支部2020年理论学习计划。
针对存在的问题，接下来我们在自身建设方面，加强自身建设，丰富学习内容努力使学习氛围由集中学、一起学转变为自己学、主动学上来，进一步建成学习型支部。加强日活动记录详细化、规范化。加强建日常工作梳理，提高务工作者业务熟练度，档案分类清晰明了、内容明确、详细。
xxxx支部
2020年x月x日
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无发展员工作总结篇7
根据上级工作要求，对照《中国共产发展员工作细则》，为进一步规范发展员工作，确保发展员质量，金湖社区总支对成立三年以来全社区各支部发展员工作进行了认真的自查。现将自查情况报告如下：
一、组织基本情况
金湖社区总支成立于2011年3月份，下属4个支部，目前共有员64名(包括一名预备员)。其中第一支部12名，第二支部20名，第三支部14名，服务中心支部18名;男性员42名，占员总数的65.6%;女性员22名，占员总数的34.4%;大专以上学历员26名，占员总数的40.6%;35岁以下青年员30名，占员总数的46.8%。
二、员发展情况
发展员工作是建工作的重要组成部分，只有不断吸收新鲜血液，才能保持组织的生机活力，才能使我们兴旺发达，后继有人。三年来，金湖社区总支在区委组织部和街道工委的领导下，认真贯彻执行《中国共产发展员工作细则》，严格遵循发展员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，按照控制问题、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，扎实做好发展员工作，取得了明显的成效。三年来，共发展员6名，其中35岁以下员4名,女员3名，大专以上学历员3名，较好的改善了以往社区组织员结构失衡的问题。随着员队伍不断壮大，员素质稳步提高，员结构有所改善，有力地促进了社区的建设和各项事业的发展。
三、发展员工作的主要做法和经验
(一)注重在年轻人中发展员。由于长期形成的农村员老龄化问题，社区各支部特别注重在年轻人中发展员，对于优秀的青年知识分子，一线工作人员，总是找其交心谈心，关心他们的生活，关心他们的成长，让他们感受到组织的温暖，从思想上动员他们入，保证其入动机的纯洁。
(二)严把员入口关。为了保证员的质量，就必须严把员入口关，让有思想觉悟的人入，让真正想入的人入，而不是追求所谓的数量。一是了解其入动机，看其纯不纯;二了解其为人，看其真不真;三是观其行为，看其实不实。
(三)严格规范员发展程序。员的发展程序是章所规定的，现在有部分群众想走捷径，提前申请日期而提前入，或者员大会上讨论不规范。这些，都是我们重点把握。同时，对于不懂的支部书记进行一对一指导，确保程序规范合法。
三、存在问题和今后努力方向
近年来，金湖社区总支认真抓好发展员工作，取得了明显的成效，但也存在一些不足，如：对务工作的个别规定要求理解不是很透彻，发展材料整理不够完善等，今后，我们将努力克服工作中存在的缺点和不足，进一步规范工作程序，切实抓好发展员工作：
一要进一步加强发展员工作的组织领导，确保发展员各项工作落到实处，把更多的优秀人才吸引到内来。
二要进一步健全完善发展员工作机制，不断规范发展员工作程序，确保发展员工作逐步制度化、规范化。
三要进一步加强务工作者的培训工作，不断提高务工作者的业务素质，为做好发展员工作打下坚实基础。
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