通过工作总结，我们可以更好地了解自己的工作贡献和价值，增强自信心，工作总结可以帮助我们发现工作中的安全隐患和风险，及时采取措施进行防范，保障工作的安全性和稳定性，写作模板网小编今天就为您带来了县发展员工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
县发展员工作总结篇1
一年来，xx乡委在县委组织部的坚强领导下，紧紧围绕基层建的各种工作任务，以的群众路线实践活动活动为载体，认真执行《中国共产发展员工作细则(试行)》，强化组织建设，扎实做好发展员工作，在全乡各级组织和广大基层务工作者的共同努力和大力支持下，取得了明显成效。现将近一年来员发展情况总结如下：
一、基本情况
目前全乡共有的基层组织31个。其中委1个，总支6个，支部24个。有员592名。其中预备员9名，占员总数的1、52%。女员181名，占员总数的30、57%。35岁及以下的员213名，占员总数的35、98%。大专以上学历的员98名，占员总数的16、55%。共有入积极分子(不包括发展对象)32人，发展对象18人。
二、主要做法
(一)高度重视，精心部署。乡委坚持把建工作摆上重要议事日程，以的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，狠抓的基层组织建设和员队伍建设，并把发展员工作作为建的工作重心来抓。年初，在安排全年建工作的同时，对发展员工作进行规划部署，提出目标要求。为了使各组织发展员工作更加规范，以保证员质量，乡委注重务干部队伍建设，通过集中学习、座谈会等形式，提高务干部的思想政治素质。第八次村组织换届后专门举办了新任村支部书记培训，着重对发展员的业务工作进行了具体培训。通过培训，新任支部书记的政治素质和业务水平得到普遍提高。
(二)坚持标准，严格把关。一年来，我乡认真贯彻发展员工作的十六字方针，积极、稳妥地做好发展员工作。为了保质保量做好发展员工作，我们力求使关口前移，做到“早播种、早选苗、早、早培养”，对新进干部，我们及时在其工作、学习中发现好的典型，了解他们的入愿望，帮助他们向组织靠拢，并把和培养工作贯穿于发展员工作的始终，在具体工作中，坚持做到严把“四关”：一是严把培训关，加深入积极分子对的基本理论的理解解决“思想上”入问题。今年全乡培养入积极分子人，培训多课时组织入积极分子系统地学习的基本理论和基本知识、《中国共产章程》和同志系列重要讲话精神等，使积极分子更加了解的历史，加深对的认识;二是严把考察关，加强对入积极分子的培养考察。坚持考察与培养相结合，做到培养有目标、考察有内容、结果有登记。为每位入积极分子指定2名察联系人，经常了解积极分子的思想和学习、工作情况，向组织反映他们的愿望和要求，鼓励和帮助他们端正入动机，开展定期谈话，并经常向支部、小组汇报入积极分子的成长情况;三是严把发展关。我乡严格按照发展员工作程序，严把发展关。坚持要“符合六个条件”和“过好六个关”，使发展员工作真正做到成熟一个、发展一个，确保做到“双合格”，既要政治素质好，又要学习成绩好，工作表现出色，从源头上防止把不合格的对象吸收入;四是严把转正关，做到发展一个，带动一批。我乡坚持把预备员的跟踪培养作为发展员的一个重要环节来抓，在研究预备员转正时，坚持做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低，讨论有依据，确保了新员的质量。同时，采取专题讲座、看电影、参观等形式，对预备员进行理论，增强预备员的理想、信念、宗旨、作风、纪律等观念，增强预备员的性修养。
(三)健全机制，狠抓落实。为了使发展员工作制度化、规范化，我乡根据上级要求和实际情况，从工作机制上入手，委组织部制定和完善了一系列发展员工作制度。一是“推优”制：各村支部对本村优秀青年推荐后才作为入积极分子进行培养;二是测评制：对列入近期发展计划的入积极分子和近期转正的预备员，应召开群众意见征求会，在广泛征求内外群众意见的基础上，进行民主测评;三是培养考察制：由支部指定两名比较了解培养对象的同志作为培养人，每三个月对入积极分子进行一次培养考察，并填写考察意见，时间一般为一年;四是公示制：在员发展支部大会讨论表决之前，对确定为发展对象的入积极分子及其它需要公示的对象进行公示，广泛征求意见;五是预审制：支部在讨论吸收新员之前，必须将发展对象的材料报乡委审查，重点查看条件是否成熟、材料是否齐全、程序是否合法，经审查通过后才能提交支部大会讨论通过;六是预备员考察制：支部建立《预备员考察表》，由入介绍人每三个月考察一次预备员的情况，特别是了解该同志入时存在的不足是否改正，并填写考察意见，支部书记签署支部意见，考察期一般为一年，考察结果作为预备员预备期满转正的重要依据;七是票决制：讨论吸收预备员和预备员转正时，支部大会应在集体充分讨论的基础上，采取无记名投票方式进行表决，在表决过程中要坚持逐个讨论逐个表决的原则，票决结果作为支部形成决议的依据。
三、存在的问题
在取得成绩的同时，我们也清楚地看到，我们的工作离上级组织的要求还有一定的差距和不足，有待在今后的工作中不断加以研究和改进，一是个别基层组织的发展员材料中有填写不规范、填写漏项等现象;二是发展员工作质量层次不齐，发展员工作失误责任追究制度需进一步落实;三是对新员的培训力度不够，存在前紧后松现象。
四、20xx年发展员工作计划
为全面贯彻落实的十八届三中、四中全会精神，进一步做好20**年发展员工作，根据上级组织的文件精神，20**年计划发展员9名，其中，在机关单位中发展员4名，在农民中发展员5名。
(一)加强领导，重视培养。高度重视员发展工作，认真组织学习、贯彻相关文件精神，继续抓好发展员工作的各个环节，确保发展新员质量。对入积极分子队伍和发展对象进行分析研究，做到常抓、常议，真正把这项工作纳入到建工作的重要内容。切实加强对支部工作的业务技能指导，确保发展员工作的规范性。
(二)制定计划，重点突出。从实际出发，认真制定发展员工作计划。在机关、农民中早选苗、早培养、早发展，把发展员工作重心适当向农民倾斜，正确把握思想素质、工作能力之间的关系，加大在优秀农民中发展员的力度，不断优化员队伍结构。
(三)坚持制度，规范程序。在员发展过程中要将严格执行《中国共产发展员工作细则(试行)》的相关规定，全面理解和掌握新时期员的标准，正确处理好政治素质与学习、业务能力的关系，严把“入口关”，确保新发展员的质量。坚持预审制度、公示制度、票决制度和集体审批等制度，加强发展员工作科学化、规范化、制度化建设。
(四)加强管理，提高成效。以提高素质、增强性、发挥作用为目标，围绕创先争优，建立健全新形势下员长期受、永葆先进性的长效工作机制，创新手段，改进方法，增强效果。以“员示范岗”为载体，激励广大基层组织和员在创先争优活动中形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，进一步激发广大员的积极性和创造性，提升员素质、增强员主体意识，发挥员先锋模范作用。
县发展员工作总结篇2
一年来，本人在学校支部领导的和培养下，在同事们的关心和帮助下，自己的思想、工作、学习等各方面都取得了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高，现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结汇报。
一、努力掌握政治理论知识，提高自身政治素质。
作为员，我在思想上严于律己，热爱的事业，全面贯彻的方针，严格要求自己，鞭策自己，力争思想上和工作上在同事、学生的心目中都树立起榜样的作用。为了尽快提高自己的理论水平，我还从电脑、电视中了解当今的国际政治形势，社会动态及中央的指导方针(十八大)等，积极参加学校组织的各项政治学习及活动。
二、认真做好本职工作。
在学年主任工作中，严格要求自己，时刻勉励自己要进取要谨慎。
1、不断提升教学理念。现在的学生受社会多元文化的影响大，如何做好学生的管理工作是目前工作中一个具有挑战性的课题。因此，我在工作之余向书本学、向老师学、向名家学、向名校学，力争让自己更胜任学年的工作。
2、做好教师的引领工作。高一学年，教师团队有八十多人，年龄差别大、教学水平差别大、思想意识差别大、孕产妇多，如何让这样的一个队伍形成强大的合力，我一直在积极地探索。在实际工作中，我采取个别交流鼓励、集体培训、人文管理与制度相结合，目前，学年教师队伍较健康发展。
3、与全体教师积极探索合学和学案导学模式。为了更好地满足学生发展的需要，实现学生的有效学习和综合素质的提高。我与学年各备课组教师积极参与磨课和晒课活动，在活动中提高大家的教学水平。
4、在个人教学工作中。做到备课时认真钻研教材、教参，力求吃透教材，找准重难点。上课时认真讲课，力求抓住重点，突破难点，精讲精练。运用多种教学方法，从学生的实际出发，注意调动学生学习的积极性和创造性思维，培养学生的学习兴趣。
三、组织生活上，能遵章守纪、团结同事、乐观上进，勤勤恳恳。
在生活中发扬乐于助人的优良传统，始终做到勤勤恳恳做事，时刻牢记员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到员的模范带头作用。
四、存在问题：
工作中有时会感到畏首畏尾，缺少一定的魄力，有时，工作中感到方法还不够太科学。
五、努力方向：
加强学习，提高素质。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高理论水平和业务能力。
教学工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在发展，时代在前进，教师、学生的特点和问题也在发生着不断的变化。在今后的学习和工作中，我会更进一步的严格要求自己，虚心向先进员学习，克服自己的缺点和不足，争取早日在各个方面取得更大的进步。
县发展员工作总结篇3
为了更好地落实发展员“十六字”方针，有计划地发展员，河西区建设局认真按照上级关于发展员工作的有关精神，突出重点，认真组织，不折不扣地抓好我局发展员工作，2013年全局共有入积极分子31名（其中年内列入发展对象的10名），上年发展对象7名已发展，现将我局发展员工作总结如下：
一、制定发展计划。
我局在发展员方面，突出重点，制定了发展计划，下发了发展员通知，并结合开展入积极分子建设年活动，要求各基层支部根据本单位的实际，按照发展员所要求的年龄、性别结构比例拟定发展员对象，上报局委，今年我局计划发展员7名（其中女同志2名）。
二、坚持发展原则。
根据员发展方针和《中国共产发展员工作细则（试行）》要求，我局认真按照"坚持标准、突出重点、改善结构、慎重发展"的原则，在发展员工作中，保证在质量上严格把关，保证新发展员的年龄和性别结构比例达到上级要求，生产一线人员、高中以上文化程序，35岁以下青年应占当前发展员总数的70%以上，妇女员应占20%以上。
三、严格发展程序。
我局对发展员工作程序十分重视，在年初制定员发展计划和下达发展员工作通知的同时，认真强调了员发展程序，并将员发展程序一并下发到各基层支部，要求各员文部书记以及组织委员认真开展学习，熟悉发展员工作业务。同时对基层的支部书记和组织委员进行了发展员业务知识培训。在做好发展员工作过程中，各支部对建对象都做到严格考核，注重掌握发展对象各阶段思想成熟状况，帮助培养其树立共产主义人生观，树立为人民服务的思想意识。严抓入政审工作，对不符合入条件的坚决不予报批，以保证组织肌体的纯洁性。对符合入条件的，及时召开支委会、支部大会集体讨论决定，再报局委审批，局委组织专门发展员谈话工作小组，对每个将要发展的对象进行群众了解、个别谈话等方式对每个发展对象进行详细了解，发现问题用时纠正，严格把关。发展对象的入材料全部齐全后，由单位组织委员将其材料及时整理存入其本人档案，以防丢失。
四、加强工作领导。
为切实抓好发展员工作，我局在发展员工作中，加强了领导，成立了领导小组，组长由委书记江美琴同志担任，加强了发展员工作的组织领导，使发展员工作长抓不懈，在各级的高度重视下，切实抓出了成效。
五、存在的问题
我局在今年发展员工作中尽管取得了一定的成绩，但也存在一些问题，主要表现在两个方面：一是有个别支部对发展员工作不够重视，多年没有发展一个新员；二是有些支部上报的材料不规范，甚至有个别支部材料都不齐全，没有按照有关要求认真填写相关表格等。
明年我局将对发展员工作做得不好的支部进行全面的督促指导，进行一到两次员发展工作业务知识培训，使我局明年的员发展工作上一个新的台阶。
县发展员工作总结篇4
做好发展女员工作经验总结
做好发展女员工作经验总结
近年来，区通过落实“抓源头、抓规划、抓重点、抓培养、抓质量”等五项措施，着力改善员队伍结构，做好发展女员工作，使全区女员的数量逐年增加，比例逐年增长，整体素质不断提高。目前，全区有女员2815名，占员总数的%，其中新发展女员89名，占新发展员的44%，与同比增长6%。
一是抓源头，建筑发展女员“蓄水池”。以各支部为单位，组织力量对所辖区域或所在单位18周岁以上35岁以下的女同志进行调查摸底，把那些思想觉悟较好、文化程度较高、工作能力较强，积极追求进步，有入愿望的女学生、女青年、女职工等“圈定”下来，采集信息，登记造册，并汇总到区委组织部，分委建立女入积极分子后备发展信息库，实行微机动态管理，现全区采集入库的女入积极分子后备发展人员有5000余名，为发展女员工作建筑起一个“蓄水池”。
二是抓规划，落实发展女员“硬措施”。在充分调查研究的基础上，专门制定全区发展女员工作《五年规划》和《年度工作计划》，明确提出年度培养女入积极分子、发展女员的目标、任务和措施，确定年度发展女员的指导性比例和计划数，并结合各基层组织的实际情况，对全区发展女员的计划数进行层层分解、落实职责，确保全区发展女员工作层层把关、齐抓共管。
三是抓重点，打造发展女员“主阵地”。针对各个行业、各个单位女同志所占比例不均的情况，采取抓大放小、点上突破的工作方法，把女同志相对集中、综合素质普遍较高的、卫生等单位作为重点，打造发展女员主阵地，同时重点培养农村、社区、企业中行业相近的一批女科技能人、市场经纪人、业务骨干等，从而起到以点带面、广为辐射的作用。
四是抓培养，安排发展女员“辅导员”。在充分利用区委校、各乡镇、街道、企业组织和员活动室等对女入积极分子进行培训，以及区妇联和团区委对女青年、女职工等进行的基础上，确定各支部每名员都帮带一名女入积极分子，做到思想上帮助、业务上指导、生活上关心，并建立谈心和反馈考核制度，规定每月至少谈心一次，每季度考核一次，以充分激发女入积极分子的政治热情，引导她们积极主动地向组织靠拢。 五是抓质量，确保发展女员“高标准”。坚持标准不降、程序不减，严格按照发展员“十六”字方针做好发展女员工作。在吸收女员时着重把好“六关”：即考察审查关、员标准关、组织谈话关、入手续关、委审批关、员公示关。对培养时间不够、对认识不深、培训考试成绩不及格、入动机不正、政治审查不过关、手续材料不齐全的一律不予审批，有效地保证了发展女员的高质量。
县发展员工作总结篇5
一年来，在区委组织部的正确领导下，在社区各组织和广大务工作者的共同努力和大力支持下，碧海社区员发展工作严格遵循发展员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，以保持员队伍的先进性、纯洁性和增强员队伍的活力为目标，以《中国共产章》为依据，以完善发展员工作机制为保证，着力建设一支素质优良、结构合理、规模适当、作用突出的员队伍，进一步增强我区员队伍的活力，为社会发展提供强有力的组织保证。
一、发展员工作基本情况
2012年，碧海社区新增非公企业委2个、非公企业支部18个，现隶属于社区委的委2个、支部37个，发展员1名，预备员5名，发展对象7名，转入员61名，整建制转入员188名。截止2012年年底，共有在册员388名，其中：女员164名，占员总数的42.2%;35岁以下青年员212名，占员总数的54.6%。入积极分子31名，其中：35岁以下入积极分子22名，占总数62.8%;大专及以上学历入积极分子20名，占总数64.5%。入申请人43名，其中：35岁以下入申请人31名，占总数的88.6%;大专及以上学历入申请人29名，占总数的67.4%。
二、主要工作措施
(一)委重视，措施得力。碧海社区委始终把发展员工作列入委工作的要点，多次在员代表大会上强调此项工作的重要性，采取了一系列有效的措施：一是也要求辖区各组织结合自身特点，科学制订发展员工作计划，严格按照章规定的员标准来全面衡量发展对象。二是坚持性原则,严格入手续。具体办法是严把“四关”即:把好支部大会讨论关。在到会员充分行使民主权利、发表意见的基础上作出是否发展的决议;把好委审批关。三是加强对支部书记的培训学习，抓好支部对广大员群众的培养工作。支部书记要重点抓好员群众这一队伍，有计划、有步骤、主动找他们谈话谈心。
(二)狠抓培养,保证质量。碧海社区把发展员工作的着力点放在入积极分子的培养上。一是抓好日常管理,保持培训的经常性。坚持把员日常活动作为对入积极分子进行经常性培训的重要载体,把入积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理。二是组织入积极分子不定期学习，组织学习的基本路线、基本知识,联系入积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策、法律法规,定期对入积极分子学习情况进行考核,对入积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向组织推荐重点培养对象的依据。三是抓好集中培养。碧海社区每年组织一次集中培训。
每次培训前,召集不同类型的入积极分子座谈,了解他们对的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。在培训过程中,注重专题讲座与研讨交流相结合,典型引路与自我激励相结合,对入积极分子进行生动形象的,收到了良好效果。两年来，共组织2次积极分子培训，共有30余名入积极分子参与学习并顺利通过考试。
(三)改进方式，增强凝聚力。不断创新组织的活动方式，根据组织实际情况，通过召开座谈会、交流会、外出实地考察学习等方式，把的组织活动与平时的工作紧密结合起来，同提高员思想政治、业务素质紧密结合起来，把的活动渗透到工作中去，不断增强组织的凝聚力。
(四)建立发展员公示制、票决制。要求辖区各组织在发展员前，将入申请人的入申请书、家庭历史、社会关系、入介绍人基本情况报社区委预审，经公示无不良反映后，组织才召开员大会进行票决发展。对支部把关不严，新发展的员不符合员条件和发展程序不到位的，要实行责任追究。由于制度明确，责任落实，在发展员工作中，无违返员发展程序。
三、发展员工作中存在的问题
总结一年来的发展员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:
(一)小区支部对发展员工作重要性认识不足。表现在思想上认为发展员工作是无关紧要的事情,发展也可,不发展也行,带有较大的随意性,致使个别小区支部长期处于没有发展员状态。
(二)非公企业支部人员流动性大，在发展员上存在较大阻碍，往往才发动员工提交入申请书，员工就辞职或调动，发展员工作难以保持连续性。
(三)发展员业务操作不够熟悉,发展程序不规范。在实际工作中,由于多方面的原因,不少支部在发展员工作中普遍存在着培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了员发展工作的质量。
四、对改进发展员工作的建议
(一)要把着眼点放在入积极分子队伍建设上。要抓住源头，着力加强入积极分子的培养。改进工作方法，切实做好培养工作。在培养上，做到培养对象、联系人员、工作制度落实;在培训学习上，做到组织形式、内容、时间落实;在考察上，做到考察材料、内容、跟踪谈话落实。同时，要做好正面引导和宣传发动工作，积极发挥老员的传帮带作用，激发他们的政治热情。
(二)要加强对务工作者的业务培训。对务工作者进行员标准培训。通过培训，使务工作者明确员发展程序，坚持用章规定的标准衡量每一名入对象。对发展对象要进行全面审查，着重了解其政治觉悟、思想品质和入动机，重点是了解发展对象是否忠实于的事业，能否积极贯彻执行的路线、方针、政策，是否坚持全心全意为人民服务的宗旨，是否坚决执行的决议。
(三)要把着重点放在建立发展员工作的长效机制上。推行推荐入积极分子培养对象制度，不断扩大发展源头;坚持发展员预审制、发展员培训制，以发展对象的合理结构来改善员队伍结构;实行发展员公示制，严把员“入口关”，使的组织始终充满生机和活力。
县发展员工作总结篇6
自工作以来，本人一向严格要求自己，时刻以一名优秀共产员的标准来严格要求自己的一言一行。认真刻苦学习，勤奋踏实工作，团结同志，学习和工作生活上都取得很大的进步。现将我一年来的思想、工作和学习等方面的状况加以总结。
一、强化思想修养，加强政治理论和业务学习
一是，本人在工作之余，用心参加支部组织的政治学习、业务知识。在学习理论知识的基础上，学习的基本知识，坚持用的思想理论武装自己的头脑，始终持续坚定正确的政治立场和方向。
二是认真贯彻执行的基本路线和各项方针、政策，在日常生活、工作和学习中，始终以一名共产员的标准要求和规范自己的言行。
三是坚决按照上级的指示，对自己工作中存在的漏洞和隐患予以整改。
二、立足本职、认真工作
在工作上，时刻牢记自己是一名光荣的共产员，踏实进取，认真谨慎，忠于职守，尽职尽责，能及时发现工作中出现的问题，并提出意见推荐，努力发挥员的先锋模范作用，吃苦在前、享受在后，努力把全心全意为人民服务的宗旨体此刻每一项工作中。并利用业余时间不断提高自身专业技术和文化修养，灵活运用所学知识进行工作。
三、存在的问题与不足
一是在工作方面，还存在浮躁情绪。
二是对一般性的、事务性的工作，缺少创新和开拓精神，有必须的本位主义倾向。
三是对有些突发事件，应急措施不力，解释不耐心，态度较生硬。
我相信在以后的工作学习中，我会在组织的关怀下，在同志们的帮忙下，透过自身的不断学习和进步，努力克服不足，更进一步改善工作态度，用心协助领导做好工作，认真完成工作任务。今后，我会更加努力，认真学习，深入思考，勤奋工作，让自己的性修养不断提高、认识不断升华，用心转变观念，开阔思路，努力向成为更高层次的专业人才方向发展。
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